從古至今，關于人才的話題就從來沒有停息過，總的來說，人才對于產(chǎn)業(yè)發(fā)展的重要性不言而喻，它可以能帶活一個企業(yè)，帶動一個產(chǎn)業(yè)。商場如戰(zhàn)場，企業(yè)的競爭歸根到底是人才的競爭，作為中國新能源汽車的龍頭企業(yè)，比亞迪能從一無所有到世界500強，這背后的靠的正是技術創(chuàng)新、品牌矩陣完善和積極擴展海外市場，而這一切又都少不了“人才”的助力。

2023年我國高校畢業(yè)生達到了1158萬人，創(chuàng)下了歷史新高。為了積極響應國穩(wěn)就業(yè)政策，解決社會青年就業(yè)難的問題，比亞迪創(chuàng)造了3.18萬個應屆生的就業(yè)機會，崗位遍布37個城市，招聘專業(yè)超過50個類別，讓應屆生們有崗可投。

另外，此次比亞迪招聘的3.18萬人才中，研發(fā)人員占據(jù)了所有校招人數(shù)的80.8%，碩博占比61.8%以上。能在這樣的關鍵節(jié)點上，招聘一大波高質量人才，對于比亞迪未來的發(fā)展來說肯定是有很大的好處的，這也很符合比亞迪一直以來貫徹的“技術為王，創(chuàng)新為本”的發(fā)展理念。

當然，從比亞迪可以招聘到如此多的高質量人才來看，也會發(fā)現(xiàn)目前新能源汽車行業(yè)對于高校畢業(yè)生有著很大的吸引力。新能源汽車的出現(xiàn)，讓整個汽車產(chǎn)業(yè)鏈很多領域都需要創(chuàng)新和調整，也會促進著智能化、互聯(lián)網(wǎng)的快速的發(fā)展。

新能源汽車的技術還需要不斷地完善和改進，未來擁有著一大波的潛能和機會，前景很廣闊。所以要是有糾結未來選擇什么專業(yè)的朋友，也可以考慮與之相關的專業(yè)進行學習。

可能很多人不知道的是，在1998年開始比亞迪針對應屆生人才就有推出過“明日之星·百日蛻變應屆生訓練營”以及博士后人才培養(yǎng)項目，這些項目讓很多人從訓練營走出，成比亞迪的業(yè)務骨干和管理人才等。這種有極大發(fā)揮空間，并且得到有效晉升的企業(yè)，對于人才來說，也肯定會是首選的目標。

也正是因為如此，比亞迪的人才戰(zhàn)略才幫助自身在新能源汽車行業(yè)中脫穎而出，讓我們見識到了DM插電混動CTB電池車身一體化、刀片電池、云輦智能車身控制系統(tǒng)等一系列的創(chuàng)新技術，感受和體驗到了更出色的新能源汽車。前段時間，比亞迪和華為還是獲得波斯頓咨詢公司評選的2023年最具創(chuàng)新力公司的唯一兩家中國企業(yè)，展現(xiàn)了中國技術的超強魅力。

力的作用是相互的，比亞迪為應屆畢業(yè)生提供了3.18萬個工作崗位，解決了眾多青年的就業(yè)為題，這些人才的匯聚肯定就會助力比亞迪在新能源汽車中發(fā)揮出更強勁的實力。我們也可以拭目以待，未來的比亞迪會給我們帶來什么更多的驚喜。