英國開始了世界上最大的四天工作制試點，來自世界各地91個公司的3500人參加了這項試驗。結(jié)果顯示，四天工作制有利于提高生產(chǎn)率。

該試驗在倫敦北部的一個園區(qū)進(jìn)行，從去年六月到今年五月，幾乎是每周工作四天。據(jù)本周二發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，在實驗期間，參與企業(yè)的收入增長了35%，其中91%的企業(yè)在實驗后仍會持續(xù)四天。

雇員稱，從壓力，疲勞，健康到個人生活，都得到了很大的提高。參加這項實驗的英國雇員沒有一個說他們愿意放棄4天的工作時間，15%的人說無論給多少錢都不會讓他們回去5天。然而，對企業(yè)的調(diào)查表明，四天工作制在美國仍很難實施。據(jù)紐約時報報道，2015年有43%的美國公司表示，他們不會實施四天工作時間制度。在2015-2016年度的調(diào)查中，只有17%的企業(yè)表示他們對實行四天工作制度感興趣。許多企業(yè)官員和首席執(zhí)行官認(rèn)為這個想法很愚蠢。

其實，中國社會科學(xué)院財經(jīng)戰(zhàn)略研究院等機(jī)構(gòu)在2018年發(fā)布了一份報告，建議在我國勞動生產(chǎn)率達(dá)到一定水平的前提下，可實行每天工作9小時，每周工作4天的四天 (36小時)工作制。這樣既可以增加人們的休閑時間和旅游消費(fèi)，也可以提高員工的幸福感和效率3。不過，這也只是一個建議！

從經(jīng)濟(jì)學(xué)的觀點來看，只有讓每個人都有更多的時間來進(jìn)行消費(fèi)，才能促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。而我國，都是加班加點，然后買房，然后再過完下半輩子，這就是現(xiàn)實！