這些天看到之前職位比較高，但背景也只能算一般，有段時間一直在找工作，不過近期聯(lián)系不少都已經(jīng)找到新工作，只是，他們?nèi)肼毜墓径蓟緵]有聽說過。

以前的地產(chǎn)人流動，獵頭運作的職位通常都在100強，至多在200強之內(nèi)流動，但其實地產(chǎn)公司數(shù)量可多著呢？因此盡管現(xiàn)在行情不太好，但仍舊有很多小的地產(chǎn)公司仍舊在正常發(fā)展、正常招聘，而且這些小公司往往沒有什么債務(wù)，深耕當(dāng)?shù)?，在平常年份，也根本無法吸引百強人才過去。

但現(xiàn)在不同了，越是大的公司可能更容易倒下，但這些大公司人往往背景素質(zhì)可以，對一些不知名的小公司來說，哪怕背景差一些，也算是比較好的人才了。

因此，如果長時間找不到合適的機會，需要考慮放下身段，去尋求一些小公司的機會，哪怕職位薪資低些，但仍舊是一個工作機會，雖屬無奈，但這也是積極應(yīng)對市場的一種方法。因為長時間沒有工作，絕對不是一件好事。只要在工作狀態(tài)中，就有發(fā)展的機會，甚至有翻盤逆轉(zhuǎn)的機會。

現(xiàn)在的地產(chǎn)人才市場，對絕大多數(shù)人來說，是一個首先要考慮生存的市場，不要和自己之前比，不要和其他人比，需要積極主動的去尋求各種各樣的機會，而不少小公司仍舊有吸納地產(chǎn)人才的需求，不要輕視這股力量，需要更積極主動的去擁抱這樣的機會和變化。

獵頭胡兆軍，職場助你贏！關(guān)注我，隨時獲取職場力量！

?

?