外包公司值不值得去，是很多同學(xué)關(guān)心的話題。在職場(chǎng)一直流傳著“外包不被當(dāng)人看”“外包沒有歸屬感”的言論。

客觀來看，外包崗位確實(shí)存在一些缺點(diǎn)，比如：公積金，社保繳納基數(shù)低，沒有穩(wěn)定的漲薪通道，接觸項(xiàng)目類型單一，大多是按照要求干活等等。

如果你是一個(gè)轉(zhuǎn)行軟件測(cè)試的小白，之前沒有過相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，那么抱著“一流的行業(yè)，三流的企業(yè)”準(zhǔn)則，外包行業(yè)是值得去的，因?yàn)榇藭r(shí)入行是重中之重。

外包對(duì)于學(xué)歷和經(jīng)驗(yàn)的寬松就是同學(xué)們進(jìn)入行業(yè)的一塊基石，同時(shí)外包也可以積累工作經(jīng)驗(yàn)，在短時(shí)間內(nèi)提升自己的業(yè)務(wù)能力，為之后的跳槽做準(zhǔn)備。

如果你已入行軟件測(cè)試兩三年，那目前需要提升的是高階段能力。此刻已不需要積累基礎(chǔ)經(jīng)驗(yàn)和提升基礎(chǔ)技能，所以此時(shí)建議可不選外包。

因?yàn)橥獍臉I(yè)務(wù)比較單一，很難形成系統(tǒng)性的工作，不利于自己發(fā)展。若從事外包行業(yè)5-6年的身份再跳槽，會(huì)因測(cè)試技術(shù)單一而在求職中受阻。

外包的最大問題是被動(dòng)完成任務(wù)，長(zhǎng)時(shí)間個(gè)人發(fā)展會(huì)受限制。但話又說回來，若一個(gè)人主動(dòng)承擔(dān)，主動(dòng)學(xué)習(xí)，其實(shí)無論自研外包都會(huì)成長(zhǎng)起來的。

尊重是贏得的，不是別人給的，若沒有上進(jìn)心就算混到甲方也得不到想要的尊重。