靈活用工-降本增效

▌減少報(bào)酬福利成本

據(jù)了解，一些國有企業(yè)和發(fā)展效益較好的企業(yè)，選擇只對部分核心崗位或有編制的員工給予優(yōu)厚的薪酬福利，其他員工則通過勞務(wù)派遣、人才外包等方式與第三方人力資源服務(wù)公司建立勞動關(guān)系，由第三方提供符合市場行情和法律標(biāo)準(zhǔn)的待遇。

▌降低用工風(fēng)險(xiǎn)及產(chǎn)生的費(fèi)用

例如，企業(yè)將在用工過程中產(chǎn)生的工傷風(fēng)險(xiǎn)，裁員風(fēng)險(xiǎn)(勞動糾紛、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題)等交給人力資源服務(wù)公司處理。

▌減少獲得和利用人才的成本

有些初創(chuàng)型的小型企業(yè)，全職配備人力資源、法務(wù)、財(cái)務(wù)、銷售等職位在經(jīng)濟(jì)上并不合算，有些互聯(lián)網(wǎng)公司希望在可能出現(xiàn)重大商業(yè)機(jī)會的情況下，能夠與具體領(lǐng)域的專家短期合作。但有些工作業(yè)務(wù)量達(dá)不到全職聘用條件，因而尋求兼職聘用、項(xiàng)目合作等聘用方式，這都需要通過第三方靈活用工平臺來實(shí)現(xiàn)。

▌減少人力資源管理費(fèi)用

企業(yè)通過與專業(yè)人力資源服務(wù)公司合作，提高招聘、培訓(xùn)、基層人事管理、員工關(guān)系管理、績效管理、薪酬管理、用工風(fēng)險(xiǎn)控制等方面的效率，解決員工擇業(yè)難的問題，增強(qiáng)員工隊(duì)伍的穩(wěn)定性，避免因員工大量流失而造成的招聘、培訓(xùn)成本和生產(chǎn)業(yè)績不穩(wěn)定等問題，避免造成企業(yè)自身對人力物力相關(guān)方面的低效投入。