一些感想：——

今天想在這里寫一些感想，可能對(duì)各年齡段的朋友都有一些幫助。其實(shí)很多人真到這個(gè)年齡，見識(shí)和能力都已經(jīng)很厲害了，我?guī)兔偨Y(jié)一下。

前段時(shí)間有朋友和我說，感覺隨著年齡增長(zhǎng)，會(huì)有焦慮。因?yàn)槟挲g越大，會(huì)發(fā)現(xiàn)技能上面并沒有比年輕人高太多，體力和精力可能還要差一些。這樣的問題遲早大家都會(huì)遇到，無(wú)論是在職場(chǎng)中工作了很久，還是剛?cè)肼殘?chǎng)，有些事實(shí)，業(yè)務(wù)應(yīng)該早一些了解。

分享一下我自己的觀察和思考，對(duì)于所有年齡在增加的企業(yè)里的中層，以及未來要成為中層的大家：

1.永遠(yuǎn)貼近業(yè)務(wù)

在工作中你會(huì)面臨一些微妙的選擇，是純做管理，搭團(tuán)隊(duì)管人，還是更貼近業(yè)務(wù)。這兩者往往不互斥，但是很多人會(huì)不自覺的偏向前者。所以經(jīng)?？吹揭恍┡笥训慕箲]，雖然純做管理相對(duì)要輕松一點(diǎn)點(diǎn)（很多時(shí)候也未必有多輕松），但是自己的那把劍容易鈍。貼近業(yè)務(wù)是很考驗(yàn)人的，也很累，但是能夠讓自己始終在一個(gè)好的節(jié)奏上。

2.注意警惕自己的體制耦合度

所謂體制，在各種地方都存在。比如你在一家大公司里工作，你會(huì)發(fā)現(xiàn)很多時(shí)間其實(shí)在處理部門與部門之間的協(xié)調(diào)、溝通工作，這個(gè)比例不低。你在這里的時(shí)間越久，越是熟門熟路，知道該從哪些部門爭(zhēng)取資源，如何搞定各種各樣的關(guān)系。但是反過來，你也會(huì)讓你的體制耦合度不斷增加。等某一天你到了另一個(gè)地方，會(huì)發(fā)現(xiàn)自己原本得心應(yīng)手的工作，對(duì)于新的工作價(jià)值不大。

3.平臺(tái)能力

不是個(gè)人能力在一個(gè)平臺(tái)上，這個(gè)平臺(tái)會(huì)讓你具備很多力量。需要明白這些力量未必是自己的能力。你在一個(gè)好的平臺(tái)上能夠使用的資源，可能到了另一個(gè)相對(duì)小的平臺(tái)上，就用不起來了，這時(shí)候自己真實(shí)的短板就出來了。我見過一些在大企業(yè)工作的朋友，在創(chuàng)業(yè)公司時(shí)很痛苦，因?yàn)楦杏X自己很多地方都是心有余而力不足。最簡(jiǎn)單的，招聘工作，你都會(huì)發(fā)現(xiàn)，原本大平臺(tái)的品牌背書很強(qiáng)，而現(xiàn)在你的資源要少很多，但是還得做事情。需要持續(xù)提升自己的能力，不要被眼前被加成的能力蒙蔽。

4.扎扎實(shí)實(shí)積累資源

很多人不理解資源的含義，以為認(rèn)識(shí)一些人就是資源。其實(shí)你得成為一個(gè)網(wǎng)絡(luò)里的節(jié)點(diǎn)，不能是單向的，得是雙向的。我見過一些人動(dòng)不動(dòng)說和這個(gè)人熟那個(gè)人熟，什么叫熟呢？如果你請(qǐng)人幫忙，如果你需要找人合作，人家能否信任你？你做過什么事情、有什么積累值得對(duì)方信任？這是從內(nèi)到外的積累，不取決于能說會(huì)道，長(zhǎng)袖善舞。

5.成為網(wǎng)絡(luò)中的節(jié)點(diǎn)

專業(yè)技能是一方面，對(duì)于很多人的工作，到一定階段會(huì)發(fā)現(xiàn)除了專業(yè)技能，年齡的優(yōu)勢(shì)在于你能「搞定事情」。這樣搞定事情一方面是你能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)搞定，另一方面是能夠協(xié)調(diào)外部各種資源搞定。而且，這種力量不應(yīng)該完全依賴于你在哪一家公司、哪個(gè)職位上工作。比如你們要做一個(gè)產(chǎn)品、一個(gè)項(xiàng)目，需要各種資源，或者某一天你想找工作，除了獵頭外，是不是如果有其他朋友幫你介紹、背書，效果來的更好？你得成為一個(gè)網(wǎng)絡(luò)中的一部分。狹義的說這個(gè)網(wǎng)絡(luò)就是圈子，但是更廣義的來說，各種各樣的信息網(wǎng)絡(luò)、協(xié)作網(wǎng)絡(luò)，都是你需要的網(wǎng)絡(luò)。你要成為這個(gè)網(wǎng)絡(luò)中的節(jié)點(diǎn)。

6.熟人之間降低交易

成本熟人可能是朋友，可能是合作伙伴等等，熟人之間做事情，可以降低交易成本（或者說合作成本等等）。長(zhǎng)期來說，你需要盡可能降低交易交易成本，讓大家能夠快速達(dá)成共識(shí)。這需要你自己重視口碑，作為網(wǎng)絡(luò)的節(jié)點(diǎn)，獲得其他節(jié)點(diǎn)的背書。為什么別人會(huì)信任你？因?yàn)槟憧孔V，或者其他靠譜的人認(rèn)為你靠譜，所以大家就信了。太側(cè)重短期利益，往往會(huì)提升自己這個(gè)節(jié)點(diǎn)長(zhǎng)期的交易成本。

7.注重復(fù)利型的積累機(jī)會(huì)

「復(fù)利是指一筆資金除本金產(chǎn)生利息外，在下一個(gè)計(jì)息周期內(nèi)，以前各計(jì)息周期內(nèi)產(chǎn)生的利息也計(jì)算利息的計(jì)息方法?！挂簿褪钦f，利能生利。有一些機(jī)會(huì)，你不斷往下做的時(shí)候，以往的積累，能夠成為未來新的資本基礎(chǔ)，而不是過去就過去了。這樣的機(jī)會(huì)可能是你的工作本身，也可能是一些小的工作，或者就是業(yè)余愛好。例如在網(wǎng)上分享知識(shí)和專業(yè)經(jīng)驗(yàn)，往往都是我在各種碎片時(shí)間完成的，持續(xù)了很多年，這樣的事情就產(chǎn)生了復(fù)利，做各種事情，都能用在這樣的基礎(chǔ)上，有更多的人愿意支持。當(dāng)我做知群的時(shí)候，已經(jīng)自然有一批朋友愿意支持，包括很多公司的高管都愿意提供資源。復(fù)利能夠讓我們做的事情不斷增強(qiáng)，時(shí)間變成了朋友。

8.講原則與結(jié)善緣

首先在公司里工作，要做好事情，講原則，這是基礎(chǔ)。在這個(gè)基礎(chǔ)之上，在行業(yè)里能夠順手幫忙的，盡量能夠幫忙，這是結(jié)善緣。因?yàn)楹芏鄷r(shí)候你也不知道未來會(huì)如何?？赡芙裉靹e人是找你幫忙，過兩年，就變成你要找別人幫忙了。有些人沒有意識(shí)到這一點(diǎn)，認(rèn)為自己今天的積累已經(jīng)足夠，但其實(shí)如前面所說，很多時(shí)候是公司和平臺(tái)的能力，而不是個(gè)人的能力。在這種認(rèn)識(shí)下，一些人甚至?xí)幸鉃殡y、做一些損人未必利己的事情，現(xiàn)在可能還覺得挺好，某一天就會(huì)吃虧。當(dāng)然這里有個(gè)最基本的點(diǎn)，就是要有原則，在為公司、產(chǎn)品做好事情的前提下去結(jié)善緣。

9.要獲得幫助的時(shí)候，多想想如何對(duì)等

以前有一位好友做的很好，他在和其他公司合作的時(shí)候，總會(huì)說，在這個(gè)合作里我們有很多好處，但是不能讓對(duì)方吃虧，也得多想想如何能夠幫到對(duì)方。這和前一點(diǎn)結(jié)善緣類似，需要強(qiáng)調(diào)的是不要短時(shí)，每次都只以自己為出點(diǎn)?？偸亲约河泻锰幉派?，總想讓別人能幫到自己，給人感覺目的性太強(qiáng)，但是又是單向的。這樣下來，很難有持續(xù)的積累。其實(shí)會(huì)發(fā)現(xiàn)類似的積累，在某一天都能夠反過來幫到自己。

10.避免高估自己的專業(yè)或者職業(yè)

需要清楚公司真正的核心是什么。很多人會(huì)說某某公司是技術(shù)驅(qū)動(dòng)的、很多公司是產(chǎn)品驅(qū)動(dòng)的，等等。往往做專業(yè)工作的人，容易陷入到一個(gè)固定的視角里，認(rèn)為自己的專業(yè)非常重要。做技術(shù)的覺得技術(shù)最重要，做產(chǎn)品的覺得產(chǎn)品經(jīng)理最重要，做設(shè)計(jì)的覺得設(shè)計(jì)師最重要，等等，其實(shí)大家都是整個(gè)公司的一個(gè)環(huán)節(jié)。驅(qū)動(dòng)公司前進(jìn)的，往往是一些更底層的商業(yè)驅(qū)動(dòng)力。正確看待自己在公司里的作用和位置，積累在這個(gè)方面的能力和資源，并繼續(xù)核心業(yè)務(wù)，提升自己。

11.分的清時(shí)和勢(shì)對(duì)自己的影響

很多人容易高估自己的能力，而低估時(shí)和勢(shì)對(duì)自己的幫助，以至于做職業(yè)的決策時(shí)產(chǎn)生偏差。有一次和一個(gè)兄弟，拉勾的創(chuàng)始人馬德龍一起反思，有一個(gè)很好的問題：到底是我們?cè)诔删瓦@個(gè)時(shí)代，還是這個(gè)時(shí)代在成就我們？很多人認(rèn)為自己做的好是因?yàn)樽约耗芰?qiáng)，但是這是全部原因么？其實(shí)很多人是因?yàn)樵谡_的時(shí)間點(diǎn)跟上了正確的趨勢(shì)，或者進(jìn)入了正確的公司。當(dāng)然能力肯定不會(huì)差，但是要明白很多加成其實(shí)來自時(shí)和勢(shì)。如果今天再重復(fù)一遍以往做的事，還會(huì)如之前一樣順利么？未必。所以有空正確認(rèn)識(shí)這一點(diǎn)。一方面，尋找時(shí)和勢(shì)，讓自己順流而上，另一方面，避免判斷錯(cuò)誤的時(shí)和勢(shì)，認(rèn)為參考以往，自己的能力已經(jīng)足以駕馭。該保守估計(jì)的時(shí)候要保守，不要因?yàn)樽约阂郧澳茏龅煤?，就認(rèn)為自己今天一定能做得好。

12.找到一些機(jī)會(huì)，往往是概率事件

張穎有一次給我們分享了他的早期經(jīng)歷，挺值得借鑒。在投行工作時(shí)突然整個(gè)機(jī)構(gòu)遇到問題，他被裁員了。面臨著巨大的壓力，在兩個(gè)星期的時(shí)間，投出了兩千份簡(jiǎn)歷，最終他拿到了一個(gè) Offer，后來一路成了投資圈的佼佼者。這里的重點(diǎn)，是兩千份簡(jiǎn)歷，拿到一個(gè) Offer，這就足夠了。這就是個(gè)概率事件，你不需要到處受歡迎，你又不是人民幣，你只需要一個(gè)機(jī)會(huì)就足夠了。

13.設(shè)定合理的期望值

自己的下屬現(xiàn)在比自己做的好？曾經(jīng)認(rèn)為不如自己的人現(xiàn)在成長(zhǎng)速度更快？接受這一點(diǎn)，對(duì)自己更好。有朋友動(dòng)輒就是誰(shuí)誰(shuí)誰(shuí)以前是我的下屬，我應(yīng)該如何如何，言語(yǔ)中總覺得自己高人一等。其實(shí)，很多時(shí)候只是時(shí)間上比人家早一點(diǎn)而已，總有一些人成長(zhǎng)速度非?？欤炎约悍诺奈恢锰?，一方面不利于外部的合作，畢竟大家都成長(zhǎng)到一定程度了，干嘛要覺得自己比人高？另一方面也給自己太大壓力，在后續(xù)的求職等等過程中，徒增困擾。

14.在核心業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)上擴(kuò)展自己的能力邊界

我自己做過設(shè)計(jì)師、產(chǎn)品經(jīng)理、用戶增長(zhǎng)和市場(chǎng)，所以有時(shí)會(huì)在不同的圈子里和一些朋友交流。比如一些設(shè)計(jì)圈里非常資深的朋友，基本上是在各大公司設(shè)計(jì)這個(gè)領(lǐng)域已經(jīng)做到最高的位置上了，然后聊天的時(shí)候會(huì)聊些什么呢？不太會(huì)聊通常意義上的設(shè)計(jì)，這些已經(jīng)默認(rèn)你能夠做好、搞定，或者你能做招到人去做好。大家經(jīng)常感興趣的，是聽我聊聊線上的用戶應(yīng)該怎么獲取、整個(gè)大的流量趨勢(shì)是什么樣的、流量的成本結(jié)構(gòu)、如何低成本的推動(dòng)增長(zhǎng)等等。這些話題未必是這個(gè)職位的人現(xiàn)在直接負(fù)責(zé)的，但是為什么大家感興趣？因?yàn)槲磥砗芸赡苡玫牡健@著核心業(yè)務(wù)，總是有很多機(jī)會(huì)可以挖掘，而這些機(jī)會(huì)往往需要的能力是復(fù)合型的，越是往前走，越是需要融會(huì)貫通。當(dāng)然一門心思鉆一個(gè)深的專業(yè)領(lǐng)域，同樣也可以，只是存在的風(fēng)險(xiǎn)是有可能領(lǐng)域本身不存在了。這在做技術(shù)的人當(dāng)中非常典型。對(duì)于大多數(shù)人，擴(kuò)展自己的能力邊界，是個(gè)好的選擇?；诤诵臉I(yè)務(wù)來有意識(shí)的擴(kuò)展自己的能力邊界，很可能今天的收益不是特別明顯，但是到了未來某個(gè)時(shí)候，就會(huì)成為你新的競(jìng)爭(zhēng)力。

15.你的人未必是你的人

一位在大公司做中層的朋友說，我出來可以帶一個(gè)團(tuán)隊(duì)出來。其實(shí)大部分時(shí)候，很可能帶不出來幾個(gè)人。大家聚在一起，是因?yàn)橛羞@個(gè)平臺(tái)作為紐帶。人可能是你招的、帶的，但是當(dāng)時(shí)人家看重的不僅僅是你，還有這個(gè)平臺(tái)。明白這一點(diǎn)，不要產(chǎn)生錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)。如前面所說，大多數(shù)時(shí)候，我們的能力是建構(gòu)在平臺(tái)基礎(chǔ)之上的。

16.保持危機(jī)感

重點(diǎn)是針對(duì)IT和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的朋友，這個(gè)行業(yè)最大的特點(diǎn)就是變化。曾經(jīng)在甲骨文工作是非常好的事，我有朋友聊起來，說他們?cè)诿绹?guó)每次都感覺甲骨文是很舒服的公司，本身也很賺錢，員工的工作和生活也平衡的很好，聽起來很理想，這樣的公司是能夠工作一輩子的地方。但是現(xiàn)實(shí)是殘酷的，甲骨文也開始裁員，盡管有補(bǔ)償，但是很多人都會(huì)面臨巨大的挑戰(zhàn)。

其實(shí)從一開始就要有這個(gè)意識(shí)，在這個(gè)快速變化的領(lǐng)域，每個(gè)人都不可避免的會(huì)被這些變化裹挾其中。危機(jī)感是客觀存在的，早點(diǎn)認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)，在心態(tài)上做好準(zhǔn)備，比有一天危機(jī)突然來臨要好。正確認(rèn)識(shí)了危機(jī)感，才能有動(dòng)力讓自己不斷積累，有動(dòng)力如這篇文章里其他各個(gè)點(diǎn)里提到的那樣去做。

結(jié)束語(yǔ)

程序員也好，設(shè)計(jì)師也好，架構(gòu)師也好，產(chǎn)品經(jīng)理也好，這都是一份職業(yè)。職業(yè)一定有他的職業(yè)基礎(chǔ)操守，這個(gè)是需要遵守的。千萬(wàn)別程序員做不到就開始換做產(chǎn)品，換做運(yùn)營(yíng)，這樣的思維不管你做什么工作，也許你什么都做不好。

所以，沒有做好本職工作之前，別輕易談轉(zhuǎn)行。

也可以好好琢磨琢磨，很多程序員出身的，哪個(gè)是程序員都做不好，就敢說自己產(chǎn)品很牛逼。

從程序員開始，我看挺好的，干不動(dòng)還可以干程序員么。

總之啊，家里沒礦的同學(xué)們，如果你們想以后的日子過得好一些，多想想你們的業(yè)余時(shí)間怎么安排吧；

技術(shù)方面的提升肯定是重中之重，但是技術(shù)外的一些“軟實(shí)力”也不能完全忽視，很多時(shí)候升職確實(shí)是因?yàn)槟愕募夹g(shù)足夠強(qiáng)，但也與你的“軟實(shí)力”密切相關(guān)！

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