日本企業(yè)が「高度外國人材」の採用で、日本語での意思疎通を前提にした人材獲得を図っていますが、現(xiàn)実の壁は決して低くなく、多くのミスマッチが起きています。

実際の業(yè)務(wù)で、昔のように人と人だけのコミュニケーションで業(yè)務(wù)を?qū)g行する場面はだんだん少なくなってきました。つまり、現(xiàn)代企業(yè)が求めるコミュニケーション力は以前と比べると弱くなったかもしれません。しかし、言葉の本質(zhì)としての「伝わる力」は変わらないと思います。伝えるための手段?方法は変わるが、「伝わる言葉」としての日本語力には特に変わらないと思います。

伝わる日本語って何だろう、どの程度の日本語レベルを指すのか？これを満足する明確な基準(zhǔn)設(shè)定は存在しないかもしれませんが、最低限のレベルの一つに日本語能力試験N１があるでしょう。會社や部署によっては「ビジネス日本語検定試験」合格が求められることもあるかもしれません。

しかし、これらはあくまでもペーパーテストであって、実踐日本語力とは言えないのです。実踐的な日本語力とは、日常會話に加え、一般常識（ニュース等）、業(yè)務(wù)に関わる専門用語を交えたコミュニケーション力かもしれません。とはいえ、どこまでできればいいかという明確な基準(zhǔn)を引くことはまずないでしょう。

であれば、実際の就活面接で、どの程度の日本語力が求められるか、これに盡きるかもしれないので、これに絞って考えてみましょう。

?一言でまとめるなら、面接官が「満足できる」レベル。

?面接官も人間なので、人の性格も価値観も感覚もそれぞれで、「満足」といってもピンとこない→　ひと目だけで好き嫌いの印象が決まってしまう場合もある→　結(jié)局は「嫌われない初印象」からすべてが始まる。

?いくら「正しい言葉（正論）」を言っても、「聞く耳をもたない」と、すべてが「無駄になる」→臺無しになるとか。

?面接とは、一問一答形式が多いので（集団面接もあるけど）、受け答える際の「答え」と「タイミング」と「言い方」、これがすべてです。つまり、嫌われない言い方で→いうべきタイミングと空気をしっかり読み→適切（曖昧な表現(xiàn)も含む）に伝えることだと思います。

?適切にとか空気をよむとか、當(dāng)たり前のことを言っても、それが具體的にどのレベルか？明確に説明することは難しく、例えば定量的（數(shù)値）表記も無理（絶対正しいこと）です→結(jié)局は、個人のセンスも大事で、どんな面接官に會うか（運）にもよります。

結(jié)論→最低限、以下の３つを同時に満足できることを、面接官に「伝える」必要があるかと。

１）最低限日本語能力N1＋それを補う英語力（例えばN2＋ペラペラ英會話力）

２）面接官に「嫌われない」コミュニケーション力（意欲や人間性など）。

３）目指している仕事內(nèi)容（業(yè)務(wù)）に関わる専門知識（ポテンシャル）。

　注意事項：特に新卒の場合、中國語で「小白菜」として、謙虛な姿勢が大事です。アピールしたい気持ち（理由）も分かります（ライバル意識が働いている）が、質(zhì)問に対して、答えられないとまずいと思って、わからないことも分かってるふり（つもり）でペラペラしゃべると悪い印象になります?！长长舜笫陇胜韦稀ⅴ荪匹螗伐悭耄à铯椁胜皮猡浃欷肖扦肟赡苄裕扦蓼工扦胜?、できないこともあるけど、謙虛にまじめに、頑張りたいという意欲と今までの努力、これを伝える→誠実に認(rèn)め（わからないこと）→今日の課題の一つとして、帰ってからしっかり調(diào)べて學(xué)びたい、今後の仕事でも、わからに事がたくさんでき來るでしょう→自分から努力しながら、先輩（上司とも）相談、連攜しながら、業(yè)務(wù)を進めることが可能か←これを見極めます（會社側(cè)）。

～///現(xiàn)代企業(yè)が求めるコミュニケーション力は以前と比べると弱くなったかもしれません。

今は、リモートワーク（ネットで仕事）が増えている→以前のような、面対面の相談がすくなくなっているなど、逆にネット上で、文字で相談、業(yè)務(wù)指示、報告、MTなどが増えている。

備考：この內(nèi)容をもって、動畫撮影をしたので、內(nèi)容がいじくられています。同日の動畫も合わせてみるとわかりやすいかも。