熱點：熱搜上關于北京的熱點要重點關注

題目：（民生問題）

北京市人社局近期在全市組織開展工時和休息休假權益維護排查的整治，集中排查中整治超時加班問題。對此你有什么看法。

思考：

“北京人社局組織排查”——政府行為類社會現(xiàn)象題，一般思路：政府決策的出發(fā)點是好的，但在實施的過程中可能會遇到各種各樣的問題，我們要想出合適的辦法規(guī)避問題。

此題：政府決策明顯很積極，群眾拍手叫好，則可以肯定政府行為（定調(diào)：積極意義），再挖掘行為的出發(fā)點和背后原因，好上加好。

面對政府行為有明確針對對象的題目，采用“主體分析法”。此題中主體：整治的是用人單位，受益群體是單位職工。最后可以尋找兩個主體之間的聯(lián)系，上升到社會層面進行分析。關于兩者之間的聯(lián)系：本身應該是團結一致，共同創(chuàng)造財富的關系，但由于不合理的加班機制導致了打工人與老板之間矛盾重重，那么重點問題就是：在這種情況下如何發(fā)展生產(chǎn)力？需要回答對于這個問題的對策。

對策的落腳點就是更好地落實勞動法。但是，整治一個已經(jīng)矛盾重重的社會問題，目前曝光的是一個城市進行集中整治，因此對策為從政府的常態(tài)化監(jiān)管和監(jiān)督入手（建立長效機制）。此外就是企業(yè)的機制革新。

回答：

各位考官，我聽過查遲到、查早退，但聽到查超時加班還是頭一次。但我覺得北京人社局這樣的舉動是精準聚焦到了有些行業(yè)中職工的生存現(xiàn)狀和現(xiàn)實訴求的，是有利于保障職工權益的。像這種超時加班問題，現(xiàn)在為什么到了不得不整治的地步，我覺得主要原因是：

第一，用人單位漠視法律的規(guī)定。在很長一段時間內(nèi)，經(jīng)濟發(fā)展是作為我們的第一要務的，用人單位的違法成本低，為了降低成本，謀求更大的利益，他們就不重視不執(zhí)行勞動法的相關規(guī)定。再加上幾年前“狼性文化”等企業(yè)文化的渲染，一些單位更是變本加厲，形成惡性循環(huán)。

第二，職工身心受到了摧殘。之前看過一篇新聞報道，一位女孩因為在生日當天加班后回家的路上又被叫回公司而崩潰大哭，像她這樣被要求超時加班的人是不計其數(shù)的。在長期的超負荷工作下，不但容易導致腰肌勞損、脫發(fā)、失眠等成為了職場的流行病，還讓上班族缺少時間和精力去陪伴家人，容易導致一系列的心理問題甚至社會問題。

第三，勞動關系日趨緊張。被要求超時加班，相應的報酬卻得不到支付，帶薪休假更是被束之高閣。合法權益被屢屢侵犯，職工就難以產(chǎn)生認同感和榮耀感，工作的效率和質(zhì)量就難以得到保障，用人單位也會對職工產(chǎn)生不滿。雙方矛盾日益積聚，不利于我們的社會穩(wěn)定。

像這樣的集中整治是有期限的，但保障工時和休息休假的權益絕對不能是一陣風。我們要想辦法從根本上解決這一類問題。

一方面，我覺得政府部門要在外部持續(xù)施壓，建立一個長效的督導機制。各地應當以北京市整治工作為借鑒，加強對重點行業(yè)、企業(yè)以及基層政府在規(guī)章制度的制定、落實帶薪休假等情況的日常動態(tài)監(jiān)管上，加大對違法加班的處罰力度，提高違法成本。同時暢通線上線下的舉報渠道，對反應的問題要第一時間受理處置，為職工提供一個解決訴求的平臺。

另一方面，我覺得用人單位也要從內(nèi)部主動改革，營造健康用人的氛圍，進一步優(yōu)化管理方式，合理分配任務，遵循按勞分配、按價值定薪的原則。以效率為王，倒逼職工專注于提升個人能力，把有效時間真正利用好，從而進一步提升我們的服務水平，切實有效地改善用工環(huán)境。在確實有需要職工加班的情況下，用人單位要取得職工的同意，并支付相應的報酬，同時嚴格落實調(diào)休制度。

以上就是我對這道題的看法，謝謝各位考官。