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很多人應(yīng)該都有這種感覺(jué)，和不職業(yè)的人聊工作，心太累了。

什么是不職業(yè)的人？你想給他升職，他說(shuō)不想干，怕活太多；你想找他談心，他一臉?lè)纻?，左耳進(jìn)，右耳出；你和他談目標(biāo)，談結(jié)果，他說(shuō)團(tuán)隊(duì)不行，客戶不行。這樣的人，不值得和他討論工作。

相反，和一個(gè)職業(yè)的人聊工作，會(huì)輕松很多。一個(gè)職業(yè)的人，應(yīng)該是怎么樣的？我認(rèn)為要有三個(gè)判斷標(biāo)準(zhǔn)。

第一，職業(yè)的人要敢做敢當(dāng)。

敢做敢當(dāng)，就是要有責(zé)任感。責(zé)任是什么？我們開(kāi)會(huì)想到了10件事，你去完成這些事，這是工作的態(tài)度，不是責(zé)任。責(zé)任是，我們要對(duì)那些沒(méi)想到的事情負(fù)責(zé)。因?yàn)樵俾斆鞯娜?，都不可能面面俱到，你想?0件事，就會(huì)有20件事沒(méi)想到。這時(shí)候，就需要有人站出來(lái)，扛得住意料之外的狀況。

第二，職業(yè)的人要有策略意識(shí)。

什么是策略？所謂策略，就是能根據(jù)形式的發(fā)展，預(yù)先制定相應(yīng)的系統(tǒng)性應(yīng)對(duì)方案，最終實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。擁有策略意識(shí)的人，喜歡做細(xì)計(jì)劃。幾乎所有公司都有年目標(biāo)，為了達(dá)成年目標(biāo)，有些人會(huì)把它掰開(kāi)揉碎，拆成月計(jì)劃、周計(jì)劃、日計(jì)劃。有了日計(jì)劃，他心里就有底了：原來(lái)完成年目標(biāo)，我需要每天做這些事情。一條條的把計(jì)劃列出來(lái)，然后每周再?gòu)?fù)盤一次：有哪些事我完成了？哪些事是沒(méi)完成的？沒(méi)完成是什么原因？下周需要做哪些事情追回目標(biāo)？心中有了策略，再遠(yuǎn)大的目標(biāo)，也能腳踏實(shí)地的走到終點(diǎn)。

第三，職業(yè)的人要德才配位。

什么樣的人稱得上德才配位？一件事情做成了，他愿意把成果拿出來(lái)，和團(tuán)隊(duì)一起分享；一件事情如果失敗了，他會(huì)第一時(shí)間從自己身上找原因。這就是我們經(jīng)常說(shuō)的，成功從外部找原因，失敗從內(nèi)部找原因。只有平常居功不自傲，才能在組織需要的時(shí)候，站出來(lái)扛起責(zé)任。這樣的人，容得了別人比他強(qiáng)；這樣的人，更能讓人佩服他、追隨他；這樣的人，才能在一個(gè)位置走的更遠(yuǎn)。

敢做敢當(dāng)、策略意識(shí)、德才配位，這是內(nèi)功，只有平時(shí)對(duì)自己嚴(yán)格的人，才會(huì)修成這樣的品質(zhì)。如果，你遇到了這樣的人，請(qǐng)多花時(shí)間培養(yǎng)，請(qǐng)盡快提拔。