在面試的大部分崗位都會(huì)要求求職者做個(gè)“簡(jiǎn)單的自我介紹”。自我介紹做為“名片”，能夠集中展現(xiàn)求職者的情況，考察求職者是否符合崗位需求。雖然問(wèn)法非常簡(jiǎn)單，感覺(jué)怎么都能答來(lái)出幾句，但如何從眾多競(jìng)爭(zhēng)者中脫穎而出，成為面試官最想要的那個(gè)人呢?這就需要好好地斟酌，并且多加練習(xí)。

求職者在做自我介紹時(shí)，可以從多個(gè)角度出發(fā)，包括性格特征、愛(ài)好特長(zhǎng)等多個(gè)方面去說(shuō)，也有多種表述方法，最重要的是我們需要避開(kāi)幾個(gè)共性的誤區(qū)。

誤區(qū)一：杜撰編造

有些求職者感覺(jué)自己的事情沒(méi)什么可說(shuō)的，自身很普通并不出眾，于是便想找“模板”背一背，或是“借鑒”一下別人的故事，好讓自己的“名片”更引人注目。但其實(shí)這是最忌諱的，沒(méi)有細(xì)節(jié)的把控和情緒的回憶，杜撰編造的事情聽(tīng)著并不真實(shí)，與求職者的整體情況也并不相符。并且有些還有追問(wèn)的環(huán)節(jié)，如果被追問(wèn)到了一些具體的問(wèn)題，但是求職者說(shuō)不出來(lái)或是說(shuō)得不準(zhǔn)確，反而會(huì)引起面試官的反感。

誤區(qū)二：越多越好

有些求職者覺(jué)得自我介紹說(shuō)得越多越好，感覺(jué)說(shuō)得越多，就越顯得自己優(yōu)秀，就越會(huì)受到面試官的青睞。再加上本身經(jīng)歷也比較豐富，語(yǔ)言組織能力也很強(qiáng)，于是便滔滔不絕，口若懸河。但是這種做法，反而會(huì)與展示自己的初衷背道而馳。因?yàn)榇痤}時(shí)間有限，要說(shuō)的內(nèi)容又很多，所以這樣答題大多都是泛泛而談，對(duì)于實(shí)際的簡(jiǎn)單羅列，沒(méi)有重點(diǎn)也并不突出。所以還是建議各位求職者思考一下，到底哪些方面才最想表現(xiàn)給面試官的，然后說(shuō)深說(shuō)透。

誤區(qū)三：脫離崗位

很多求職者認(rèn)為自我介紹只要介紹自己就行了，于是往往答得并不具有針對(duì)性。所以當(dāng)我們做自我介紹時(shí)，還要考慮到崗位的需求，讓自己真正成為最適合崗位的人。

優(yōu)就業(yè)專(zhuān)家認(rèn)為，自我介紹每個(gè)人都不相同，如何遞好這張名片，讓它成為工作的敲門(mén)磚，這還需要很多地練習(xí)。提前預(yù)祝各位應(yīng)試者面試順利，成功通過(guò)。