下方附文字版：

當(dāng)時(shí)問了我這個(gè)問題，我第一反應(yīng)是：面試官是要委婉的告訴我，我們公司氛圍不好嗎？(苦笑)

后來再一想，肯定不是，我這是在參加面試啊，這個(gè)題肯定有“坑”。

我不能往里跳啊，你說是排擠就是排擠啊，我覺得是新人剛?cè)肼?，大家不熟悉的正常情況！

于是我就這么回答了：

我覺得這個(gè)不能叫排擠吧，因?yàn)橐粋€(gè)新面孔的進(jìn)入，原來的團(tuán)隊(duì)這個(gè)人不熟悉，不了解，可能會出現(xiàn)溝通交流較少的 情況，這是非常正常的現(xiàn)象。

對于新人來講也會有一個(gè)展現(xiàn)自己，適應(yīng)公司的過程，這個(gè)過程也是和老員工打成一片的過程。所以對待這樣的事情，我仍然是以積極的眼光來看待，新人也要踏踏實(shí)實(shí)的工作，不能亂猜亂想，應(yīng)該多考慮如何做好工作，為團(tuán)隊(duì)爭光添彩。

就問你：

這個(gè)回答三觀正不正？服不服？

哈哈，差點(diǎn)掉坑里，

如果真按照面試官的坑往下跳，不管給出多好的對策，都不會得高分。

因?yàn)閺哪阋庾R層面，就對這個(gè)問題理解錯(cuò)了，進(jìn)入公司，也會使你的各項(xiàng)行為變形。

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