為此，搜索了一下，華為的股票激勵(lì)采用的是虛擬受限股方式，其中目的就是讓員工能夠享有企業(yè)的分紅權(quán)，員工并不真正意義上持有該等股份，一旦員工離開企業(yè)或觸及違約條款，企業(yè)有權(quán)按照事先約定的價(jià)格收回該等股份。那么什么情況下，華為虛擬股的退出機(jī)制有詳細(xì)說(shuō)明：

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1、在職人員，每年可以賣1/4的股票；

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2、公司非常困難時(shí)期，員工不能賣股票，離職也不能兌換股票；

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3、公司在經(jīng)營(yíng)困難時(shí)，每年可以賣1/10；

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4、換工號(hào)時(shí)沒(méi)有再聘用，股票回購(gòu)，不能保留；

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5、在賣掉或重組的子公司工作滿5年，離職可以保留股票；

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6、在華為工作滿8年且45歲以上，可申請(qǐng)保留股份。申請(qǐng)后，公司檢查違反誠(chéng)信與否，視情況批準(zhǔn)；

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7、退休可以保留最近三年職位最高的飽和配股數(shù)量，多的公司回購(gòu)；

8、退出股價(jià)＝凈資產(chǎn)/股數(shù)；

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9、股東大會(huì)有決議否決權(quán)。

不掛牌上市，但員工和企業(yè)同進(jìn)退，拿的比不穩(wěn)定的股票市場(chǎng)收獲更穩(wěn)定，收入更可觀。