先不說(shuō)內(nèi)卷了，估計(jì)很多人都曾遇到過(guò)職場(chǎng)冷暴力。給大家講個(gè)真實(shí)的案例，我以前待過(guò)一家企業(yè)，當(dāng)時(shí)有一個(gè)同事，就是因?yàn)槔习宓穆殘?chǎng)冷暴力而被迫離職，因?yàn)檫@個(gè)同事人比較有個(gè)性，跟老板意見(jiàn)不同時(shí)，會(huì)當(dāng)場(chǎng)指出來(lái)，這讓好面子的老板感到很不爽。最終老板分兒步逼得他主動(dòng)離職了。

第一階段：開(kāi)始有意刁難，安排工作時(shí)，要么工作量太大需要加班，要么要求很高很難完成。第二階段：記得當(dāng)時(shí)開(kāi)會(huì)時(shí)，只要這位同事一開(kāi)口，老板必定會(huì)打斷他，并楸住他話語(yǔ)中的失誤不放，當(dāng)眾批評(píng)、打壓，說(shuō)他專業(yè)性不夠，讓他多看書(shū)學(xué)習(xí)，其實(shí)就是我們現(xiàn)在說(shuō)的PUA。而且老板特別喜歡翻舊賬，把他以前的錯(cuò)誤反復(fù)拎出來(lái)講。

第三階段：老板開(kāi)始把他當(dāng)成空氣，不給他安排任何工作，參加會(huì)議也從不叫他，就讓他每天坐在工位上，啥活也不安排。

最后，我這位同事堅(jiān)持了一段時(shí)間后，實(shí)在是受不了就主動(dòng)找老板談，當(dāng)天就主動(dòng)離職了。不過(guò)老板的這番操作，也讓我們留下來(lái)的員工驚得自瞪口呆。從那以后，我就明白人千方不能有一輩子打工的思想，因?yàn)槟悴恢雷砸褧?huì)遇到什么樣的老板、上司。