資深HR冒死公開(kāi)招聘底層邏輯，真的很想教會(huì)你怎么找工作
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?應(yīng)對(duì)方法
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面試：匹配性和風(fēng)險(xiǎn)性
業(yè)務(wù)：能力
HR：穩(wěn)定
可得性：安全項(xiàng)（彎道超車，在能力較弱的情況下展示
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?招聘廣告的薪水范圍會(huì)比實(shí)際的范圍高幾K或者差不多
候選人中拿到薪水上限的比例不會(huì)超過(guò)20%
上來(lái)就壓價(jià)的面試官：公司沒(méi)有薪水范圍，HR沒(méi)有基本的招聘認(rèn)知
不合適的原因：
標(biāo)簽：
