隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展日新月異，我國干部人事檔案管理工作也逐步邁入數(shù)字化時(shí)代。近年來，國家大力推進(jìn)

干部人事檔案數(shù)字化

建設(shè)，通過現(xiàn)代信息技術(shù)手段，實(shí)現(xiàn)干部人事檔案的數(shù)字化、科學(xué)化、規(guī)范化管理，為新時(shí)代選人用人提供了更加精準(zhǔn)、高效的決策依據(jù)。

干部人事檔案數(shù)字化

，有助于提高檔案管理能效。傳統(tǒng)干部人事檔案管理中，對紙質(zhì)檔案的利用占據(jù)主導(dǎo)地位，檔案查閱、保管、利用等環(huán)節(jié)均存在諸多不便。數(shù)字化的干部人事檔案則可以實(shí)現(xiàn)檔案材料內(nèi)容的快速查閱、高效檢索、長久保存，有效提高檔案管理能效。同時(shí)，數(shù)字化檔案還可以避免再利用時(shí)因紙質(zhì)檔案破損、涂改、丟失等問題導(dǎo)致的檔案材料真實(shí)性缺失，確保人事檔案的完整性和安全性。

干部人事檔案數(shù)字化

，有助于提高選人用人客觀性、公正性。干部人事檔案是組織人事等部門提拔任命、選人用人的重要依據(jù)，數(shù)字化檔案可以實(shí)現(xiàn)干部人生履歷信息的全方位展示，便于全面、客觀、公正地評價(jià)干部。此外，數(shù)字化檔案還可以有效防止干部檔案再利用時(shí)發(fā)生篡改、偽造等現(xiàn)象，確保干部選拔任用的嚴(yán)肅性。

綜上所述，

干部人事檔案數(shù)字化

是新時(shí)代干部人事管理工作的必然趨勢，是提高選人用人公正性、推動干部人事管理現(xiàn)代化的重要手段。各大單位應(yīng)充分認(rèn)識干部人事檔案數(shù)字化的重要性，加快推進(jìn)干部人事檔案數(shù)字化建設(shè)，助力新時(shí)代選人用人工作。