近日，兩家全球性專業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)從不同維度衡量并評(píng)選出了年度“最佳雇主”，引發(fā)熱議。

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優(yōu)興咨詢(Universum)《2022中國(guó)最具吸引力雇主品牌報(bào)告》

榜單數(shù)據(jù)來自108所中國(guó)重點(diǎn)高校近6萬多名大學(xué)生的回答，調(diào)研共收到對(duì)于270多個(gè)雇主的近20萬次評(píng)估。被調(diào)研者需回答關(guān)于其職業(yè)偏好、期望及與未來雇傭相關(guān)的問題，分享其對(duì)理想雇主形象的認(rèn)知。

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2022年中國(guó)商科及工科學(xué)生心中的最具吸引力雇主Top 30：

福布斯中國(guó)·2022中國(guó)年度最佳雇主榜單

福布斯中國(guó)聯(lián)合全球領(lǐng)導(dǎo)力咨詢公司——羅盛咨詢公司正式發(fā)布“2022福布斯中國(guó)最佳雇主”年度評(píng)選結(jié)果，公布了“2022中國(guó)年度最佳雇主”、“2022中國(guó)年度最具可持續(xù)發(fā)展力雇主”和“2022中國(guó)年度最具數(shù)字責(zé)任雇主”榜單。其中，入選2022福布斯中國(guó)年度最佳雇主的企業(yè)共有10家，分別是唯品會(huì)、小米集團(tuán)、海爾、聯(lián)想、螞蟻、日立能源、施耐德電氣、遠(yuǎn)景科技、中國(guó)銀行和中金公司。

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一些企業(yè)因亮眼的榜單成績(jī)備受網(wǎng)友關(guān)注，被夸“別人家的公司”：華為在中國(guó)商科和工科大學(xué)生心中均排第一；小米集團(tuán)包攬了“2022中國(guó)年度最佳雇主”、“2022中國(guó)年度最具可持續(xù)發(fā)展力雇主”和“2022中國(guó)年度最具數(shù)字責(zé)任雇主”；特賣電商唯品會(huì)同時(shí)獲評(píng)“2022中國(guó)年度最佳雇主”和“2022中國(guó)年度最具可持續(xù)發(fā)展力雇主”。

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當(dāng)今時(shí)代，人才逐漸成為最核心的競(jìng)爭(zhēng)要素資源，如何留住人才成為了雇主們首要探索的命題。如何打動(dòng)Z世代的心，吸引更多未來人才的加入，成為網(wǎng)友們口中的“別人家的公司”，各位“準(zhǔn)最佳雇主”也許能從以下八大洞察中得到啟發(fā)。

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一、最難招聘季？招聘預(yù)算更少，招聘需求更多

據(jù)優(yōu)興咨詢(Universum)的全球調(diào)查，未來12個(gè)月，各行業(yè)知識(shí)型的招聘環(huán)境可能會(huì)惡化。70%的人才領(lǐng)袖表示，招聘環(huán)境越來越艱難，而在“全球最具吸引力雇主(WMAE)”中，81%的人持同樣觀點(diǎn)。更重要的是，研究顯示，2022年的招聘預(yù)算正在縮減，即使是全球最具吸引力的雇主品牌(WMAE)也不例外。盡管如此，58%的WMAE表示，未來12個(gè)月的招聘需求將會(huì)增加。

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二、了解企業(yè)的渠道：企業(yè)自有的招聘網(wǎng)站和社交媒體為主

根據(jù)調(diào)研結(jié)果顯示，大學(xué)生獲取雇主資訊的線上渠道分別是：企業(yè)招聘官網(wǎng)（52%）、企業(yè)官網(wǎng)（47%）、百度搜索（36%）、企業(yè)微信公眾號(hào)（35%）、微信KOL（30%）、新浪微博（28%）、啟信寶（25%）、抖音（21%）、知乎（21%）、微信社群（19%）、小紅書（18%）、微信朋友圈（18%）、看準(zhǔn)網(wǎng)（15%）和B站（15%）。

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三、創(chuàng)新、創(chuàng)造性和活力的互聯(lián)網(wǎng)科技企業(yè)備受青睞

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優(yōu)興咨詢亞太區(qū)副總裁William Wu先生表示：“近幾年來，隨著網(wǎng)絡(luò)購(gòu)物平臺(tái)的不斷發(fā)展，電子商務(wù)行業(yè)逐漸成了大學(xué)生心目中最具吸引力的行業(yè)。通過今年的調(diào)研，我們看到中國(guó)本土IT/互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)在各大專業(yè)類學(xué)生群體中持續(xù)提升其影響力，同時(shí)近年來在人工智能和大數(shù)據(jù)領(lǐng)域的持續(xù)投入，我們看到汽車行業(yè)今年的吸引力指數(shù)在明顯回暖?！?/span>

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互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)以有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬和高工作強(qiáng)度著稱，調(diào)研顯示，從職業(yè)發(fā)展的角度來看，大學(xué)生首選的是“未來職業(yè)生涯的良好基礎(chǔ)”，其次是“清晰的個(gè)人發(fā)展路徑”和“未來收入高”。而這些企業(yè)最吸引他們的正是其創(chuàng)新精神以及有創(chuàng)造性和活力的工作環(huán)境。

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四、注重“以人為本”的職場(chǎng)理念

新生代越來越注重"以人為本"的職場(chǎng)理念。尤其值得關(guān)注的是，在今年的調(diào)查中，大學(xué)生把"重視和尊重員工的貢獻(xiàn)"放在了首要位置。新生代追求工作與生活的平衡，當(dāng)被問及會(huì)將哪些特征與工作生活平衡的雇主聯(lián)系在一起時(shí)，"職業(yè)生涯和個(gè)人興趣的一致性"始終是大學(xué)生的首選之一。

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五、培養(yǎng)人才比引進(jìn)人才更重要

公司正在斥巨資重新培訓(xùn)現(xiàn)有人才，并從內(nèi)部提拔人才。這對(duì)雇主來說是雙贏的，他們可以獲得高需求、低供給的技能，同時(shí)還能為企業(yè)贏得重視人才投資的良好聲譽(yù)。

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六、擴(kuò)大招聘范圍，實(shí)現(xiàn)人才來源的多元化

報(bào)告顯示，為了吸引和聘用更多新的人才，不少企業(yè)表示會(huì)擴(kuò)大招聘范圍，包括雇傭更多的自由職業(yè)者、兼職人員和職場(chǎng)“回頭客”。

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《中國(guó)靈活用工發(fā)展報(bào)告（2022）》顯示，2021年有61.14%的企業(yè)使用了靈活用工。廣義的靈活用工指的是以標(biāo)準(zhǔn)雇傭之外的方式進(jìn)行人力資源配置的用工安排，主要分為六種類型：勞務(wù)派遣、業(yè)務(wù)外包、人力資源外包、互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)用工、傳統(tǒng)零工（非全日制用工、兼職、日結(jié)、自雇合作）、實(shí)習(xí)。越來越多的企業(yè)通過靈活用工實(shí)現(xiàn)組織彈性，以擺脫標(biāo)準(zhǔn)化雇傭帶來的負(fù)擔(dān)。截至2022年，全國(guó)性人力資源綜合服務(wù)商善世服務(wù)外包已為全國(guó)300多個(gè)城市范圍內(nèi)的近千家用人單位提供了專業(yè)人力資源服務(wù)，派出靈活用工人員68萬人次，并連續(xù)保持高增長(zhǎng)趨勢(shì)。

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七、混合辦公模式成“新常態(tài)”

在過去的五年里，不少雇主在尋找具備符合遠(yuǎn)程工作特質(zhì)的員工。希望員工能夠重視協(xié)作、具備包容性、正直和道德。隨著企業(yè)對(duì)管理混合團(tuán)隊(duì)的信心增強(qiáng)，企業(yè)將繼續(xù)改進(jìn)面試和測(cè)試候選人的方式。

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在過去兩年半的時(shí)間里，全球有45%的工作轉(zhuǎn)為了遠(yuǎn)程辦公模式，但隨著疫情好轉(zhuǎn)，大城市的辦公室入駐率仍低于疫情前50%的水平。領(lǐng)英中國(guó)總裁陸堅(jiān)認(rèn)為，伴隨著疫情形勢(shì)的演進(jìn)，統(tǒng)籌好防控和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，成為時(shí)下關(guān)鍵需求，“遠(yuǎn)程辦公”或者遠(yuǎn)程與線下相結(jié)合的“混合辦公”模式，成為應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)的重要解決方案。

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八、在人才競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，雇主品牌建設(shè)至關(guān)重要

在全球最具吸引力的雇主品牌中，86%的品牌將雇主品牌視為重中之重，這一比例在短短一年內(nèi)躍升了15%。而在未進(jìn)入WMAE榜單的大公司中，也有75%的公司將其列為2022年的優(yōu)先事項(xiàng)。

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雇主品牌是提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的重要工作。優(yōu)秀的雇主品牌可以對(duì)?才形成強(qiáng)?的吸引?，提升優(yōu)質(zhì)?才的招聘效率，降低招聘成本。雇主品牌是企業(yè)在?才中的形象、定位、影響?，并最終影響到?才對(duì)企業(yè)的選擇。雇主品牌的價(jià)值已在國(guó)內(nèi)企業(yè)的實(shí)踐中得到了明顯的體現(xiàn)。超過90%的雇員認(rèn)同就職的公司制定了明確的中長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略和實(shí)施計(jì)劃，且能夠清楚傳達(dá)公司的發(fā)展目標(biāo)、經(jīng)營(yíng)宗旨和社會(huì)職責(zé)。

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面對(duì)風(fēng)云變幻的市場(chǎng)形勢(shì)，如何立足于人才體驗(yàn)，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，深度挖掘內(nèi)外部資源，搶占雇主品牌建設(shè)先機(jī)，從而更好地吸引人才？這是值得所有企業(yè)持續(xù)思考的重要命題。

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《2022雇主品牌報(bào)告》

全球雇主品牌調(diào)查公司優(yōu)興咨詢(Universum）對(duì)1656名人才領(lǐng)導(dǎo)者進(jìn)行調(diào)研，介紹最具吸引力的全球雇主的雇主品牌（WMAE）策略，給出實(shí)操建議。

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私信回復(fù)【雇主】，領(lǐng)取《2022雇主品牌報(bào)告》

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