一女子因請(qǐng)婚假遭老板辭退，原因竟是后面還要請(qǐng)產(chǎn)假，還不如直接辭退。如此荒謬的理由，看看法律對(duì)于相關(guān)休假的安排都是怎樣的。

1、婚假怎么休？

結(jié)婚當(dāng)天可以請(qǐng)1天的婚假，可以與法定休假日連休。

勞動(dòng)者結(jié)婚可享受有薪假期。如果在工作5年以上且符合條件，可享受3天連續(xù)婚假；如果在工作10年以上且符合其他條件，可享受5天連續(xù)婚假。

夫妻同事結(jié)婚的，用人單位應(yīng)當(dāng)在安排工作時(shí)考慮到夫妻雙方的正常工作情況。

2、產(chǎn)假怎么休？

女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天 。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月的，享受42天產(chǎn)假。產(chǎn)假為連續(xù)產(chǎn)假，包括公休日和法定節(jié)假日。