凱諦思的目標(biāo)是為所有凱諦思人創(chuàng)造包容的、無關(guān)性別的企業(yè)文化。今年，我們三八國(guó)際婦女節(jié)的主題是“追求公平”（Embrace Equity），我們將致力于縮小工程技術(shù)領(lǐng)域的性別差異，并為每一位員工提供平等的幫助和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。

本期，我們對(duì)話了五位凱諦思杰出女性代表，一起來聽聽她們對(duì)于追求公平有著怎樣獨(dú)到的見解。

對(duì)于什么是公平什么是不公平，每個(gè)人都有不一樣的看法。就我們行業(yè)來說，學(xué)建筑類專業(yè)的女生本身就比較少，在畢業(yè)的時(shí)候女性就少于男性，可以說這是行業(yè)特征。這個(gè)行業(yè)特征跟公平與不公平?jīng)]有絕對(duì)的關(guān)系，行業(yè)的選擇可能是因?yàn)閭€(gè)人喜好，比如有些人喜歡工科而有些人喜歡商科。

但是在社會(huì)上，確實(shí)很多女孩子面試時(shí)會(huì)被問到類似于：你結(jié)婚了嗎？馬上生孩子嗎？甚至打算要二胎嗎這些問題，包括我自己年輕時(shí)也被問過。我認(rèn)為凱諦思特別好的一點(diǎn)就是對(duì)女性的公平度。我本人也當(dāng)過公司的面試官，我們?cè)谡腥说臅r(shí)候從來沒有提過類似的問題，我們并不介意性別，而是注重個(gè)人能力，我們會(huì)傾向于了解面試者的職業(yè)規(guī)劃和專業(yè)問題。

疫情前，我們?cè)谕扑]項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的時(shí)候還有不少業(yè)主只想要男性，大家覺得男性在面對(duì)承包商更有陣勢(shì)。疫情后大家都改觀了，因?yàn)檫h(yuǎn)程辦公模式讓大家更加明白，搞定事情靠的是專業(yè)能力，而非靠“陣勢(shì)嚇人”。你的工作能力和對(duì)工作負(fù)責(zé)的態(tài)度遠(yuǎn)比你是男是女更重要，承諾客戶今天完成的工作一定信守承諾，這些遠(yuǎn)比性別更重要，并不是一定要以聲音大甚至吵架的方式去壓住別人。事實(shí)證明，發(fā)出去的郵件和工作的完成質(zhì)量，這些遠(yuǎn)比拍桌子更重要。

我認(rèn)為真正的公平是不會(huì)特意強(qiáng)調(diào)男性或者女性了。我們公司沒有把性別作為升職的考慮因素，而是以每個(gè)人的貢獻(xiàn)來評(píng)判。同時(shí)，我們也沒有刻意去提拔女性來達(dá)到公平的效果。

我個(gè)人一直沒有太多不公平的感受?？赡苁紫仁俏覀円呀?jīng)默認(rèn)并習(xí)慣了某種相處模式。有時(shí)候因?yàn)榭紤]到是女性，會(huì)把某些要求稍微降低一點(diǎn)點(diǎn)，我倒不覺得這是歧視，而是社會(huì)和公司素養(yǎng)的體現(xiàn)，是對(duì)女性的尊重。

其次，從我個(gè)人職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)來看，雖然入職時(shí)男性可能會(huì)稍微多一點(diǎn)，但女性在公司長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展的比例則要更多一些。女性到了一定的階段需要回歸家庭一段時(shí)間，需要企業(yè)給予女性職工一個(gè)安全的場(chǎng)域，幫助女性順利度過這個(gè)階段。我很感謝凱諦思在我需要平衡家庭生活的時(shí)候給予我支持，這也讓我回歸職場(chǎng)后更愿意為企業(yè)付出。

在企業(yè)中，男性女性面臨的公平與不公平，我認(rèn)為是 “價(jià)值力“的體現(xiàn)。一個(gè)人能不能體現(xiàn)你的價(jià)值，是一種能力，而這種能力是一種綜合的能力，包括溝通力、專業(yè)力、甚至包括情緒力。有時(shí)候你認(rèn)為的不公平，有可能是你忽視了對(duì)方很多其他方面的優(yōu)秀品質(zhì)。

最后我想說，現(xiàn)在女孩子的家長(zhǎng)都更注重其獨(dú)立性的培養(yǎng)。我也是一個(gè)女孩的媽媽，我沒有按照“優(yōu)秀的女人”去培養(yǎng)她，而是把她作為一個(gè)優(yōu)秀的人，一個(gè)對(duì)社會(huì)有貢獻(xiàn)的人在培養(yǎng)，所以我并不會(huì)太注重傳統(tǒng)的男性及女性特質(zhì)。在我們公司中也是如此，我并沒有看到太大的男女差異，現(xiàn)在男女的性格特點(diǎn)以及心力都在往中間靠，我想這也是為什么現(xiàn)在大家沒太多關(guān)注公平與否的原因。

我堅(jiān)信一個(gè)公司的強(qiáng)大取決于為它工作的人，我們的最終目標(biāo)是創(chuàng)造一個(gè)讓每個(gè)人都能舒服地全身心投入工作的工作場(chǎng)所，每個(gè)人獨(dú)特的觀點(diǎn)都能得到重視。

我是一個(gè)印度人，是兩個(gè)孩子的年輕母親，在凱諦思工作了大約6年，我一直覺得公司對(duì)我的需求非常包容。凱諦思堅(jiān)信無論背景如何，每個(gè)人都應(yīng)該得到尊重。在這樣的環(huán)境中，無論員工的性別、種族、膚色、宗教或信仰、國(guó)籍、殘疾狀況或性取向如何，他們都能被公平對(duì)待。

對(duì)我來說，多樣性、公平和包容意味著創(chuàng)造一個(gè)每個(gè)人都可以做自己而不用擔(dān)心被評(píng)判或欺凌的集體，讓每個(gè)人都能全身心投入工作，并感到安全。公平是指確保所有人無論其背景或經(jīng)歷如何都能得到公平對(duì)待，而包容是指創(chuàng)造一種環(huán)境，讓每個(gè)人都感到自己的身份受到歡迎和接受。我們應(yīng)該保持思想開放，愿意理解每個(gè)人都有不同的做事方式。作為一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者，我希望傾聽我的團(tuán)隊(duì)，試著了解他們來自哪里。另一個(gè)很好的方法是學(xué)習(xí)其他文化和宗教，這樣我就可以了解是什么讓人們不同。讀書幫助我了解周圍的人，讓我在工作中建立同理心。

還記得十幾年前在上海工作時(shí)，雖然我也是擔(dān)任項(xiàng)目負(fù)責(zé)人一職，但在一群男人中，供應(yīng)商會(huì)自然地認(rèn)為我是秘書，只是個(gè)小妹（笑）。那時(shí)候大家對(duì)女性角色的定位會(huì)有偏見，他們認(rèn)為在這個(gè)行業(yè)中，女性通常是supporting role，是配角。

現(xiàn)在這種現(xiàn)象很少發(fā)生了，因?yàn)樵谛袠I(yè)的發(fā)展中，男性逐漸發(fā)現(xiàn)女性絕不僅僅是supporting role，當(dāng)然也可能是我容貌有了變化，現(xiàn)在看上去是“大姐”而不是“小妹”了 （笑）?，F(xiàn)在很多項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、建筑師等領(lǐng)導(dǎo)角色都是由女性擔(dān)任，“男兵女將“的現(xiàn)象非常多。她們?cè)谔接戫?xiàng)目時(shí)據(jù)理力爭(zhēng)，我經(jīng)常感嘆這些女性的能量，坐觀現(xiàn)場(chǎng)辯論比看職場(chǎng)劇要刺激一百倍。這十幾年間，行業(yè)內(nèi)的女性前輩們的貢獻(xiàn)讓人矚目，讓男性看到并且非常認(rèn)可我們女性的價(jià)值，這種變化是女性爭(zhēng)取來的。

我認(rèn)為如果我們?cè)诼殬I(yè)上和專業(yè)上沒有體現(xiàn)價(jià)值和發(fā)揮能力，我們更加沒有機(jī)會(huì)去談我們?cè)谏鐣?huì)上的價(jià)值。我們不是第一代打破傳統(tǒng)觀念的群體，我們媽媽的那一代也已經(jīng)有職業(yè)女性了，只是當(dāng)時(shí)的職業(yè)比較傳統(tǒng)，還不能發(fā)揮很大的影響力。只有女性在職場(chǎng)上發(fā)光發(fā)熱，我們才有機(jī)會(huì)去談后面的事情。比較不公平的一點(diǎn)是，在很多時(shí)候，女性會(huì)被問到怎么平衡職業(yè)和家庭，而男性卻不會(huì)被問到。

由于職業(yè)習(xí)慣，作為項(xiàng)目管理者，我會(huì)考慮到團(tuán)隊(duì)怎么分工和人員怎么分配，這個(gè)事情交給誰(shuí)來做最好，其實(shí)這就是社會(huì)的分工，跟性別無關(guān)。在管理項(xiàng)目的過程中，先公正客觀看誰(shuí)做事情，不會(huì)先考慮到性別。如果這套模式套用到家庭和社會(huì)分工中，我認(rèn)為也是說得通的。

我發(fā)現(xiàn)越是年輕的一代，對(duì)男女公平的認(rèn)知越是趨于正?；?，他們天然覺得男女是應(yīng)該平等的。另外我發(fā)現(xiàn)不同地域也有差異，更發(fā)達(dá)更開放的區(qū)域會(huì)更關(guān)愛女性。我記得七八年前在上海工作時(shí)，每年三八節(jié)的時(shí)候男同事們還會(huì)自覺掏錢請(qǐng)女生吃飯，然后吃完飯?jiān)倩伊锪锘厝ド习?，但女生們就可以在下午的假期中買買買，逛逛逛，所以當(dāng)時(shí)覺得每年的三八節(jié)真是我們女性地位最高的一天（笑）。

在我職業(yè)生涯的初期，建筑業(yè)是男性主導(dǎo)的行業(yè)。這些年來，建筑和工程行業(yè)的女性勞動(dòng)力呈指數(shù)級(jí)增長(zhǎng)，我很幸運(yùn)地見證了我們行業(yè)的轉(zhuǎn)型。我們看到這個(gè)傳統(tǒng)上由男性主導(dǎo)的行業(yè)在發(fā)展，這種變化是顯著的，我們看到女性領(lǐng)導(dǎo)在各個(gè)領(lǐng)域都越來越多，這種成就也是顯著的。

讓我們追求公平！慶祝我們所取得的成就，讓我們繼續(xù)鋪平道路，為我們所做的工作帶來多樣化的無盡機(jī)會(huì)。每一小步都很重要，無論你走到哪里，都要打破偏見，相信我們可以共同創(chuàng)造一個(gè)包容的世界。