現(xiàn)在很多互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)公開宣布實(shí)行早 9 點(diǎn)晚 9 點(diǎn)一周工作 6 天的工作制度，但是這種“996”工作制并不符合勞動(dòng)法。對此，你怎么看?

【尚優(yōu)解析】

近年來，因“996”工作制猝死、積勞成疾的新聞并不鮮見，公眾和媒體批評“996”的聲音也從未停止。但這種畸形的加班文化，不僅沒有得到遏制，反而日益常態(tài)化，甚至被部分公司直接寫在規(guī)章制度中，其釀成的問題是諸多的。

其一，損害員工權(quán)益?！?96”這種高強(qiáng)度的工作制度使得個(gè)人的閑暇時(shí)間減少，不能好好享受現(xiàn)在的時(shí)光，容易把人累垮，影響員工的身體健康，同時(shí)也嚴(yán)重?fù)p害了員工的合法勞動(dòng)權(quán)益。

其二，影響企業(yè)發(fā)展。企業(yè)實(shí)行“996”，讓很多技術(shù)部門沒有時(shí)間沉淀，同時(shí)讓很多求職人員認(rèn)為企業(yè)過于壓迫和剝削，缺少人文關(guān)懷，最終企業(yè)換不來員工真心，影響企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展。

其三，危害社會發(fā)展。 “996”的制度更加讓很多人不愿意生孩子，無法解決人口紅利銳減的問題，同時(shí)讓很多大學(xué)生在剛剛出校門，面臨找工作的時(shí)候產(chǎn)生畏懼心理，影響社會的發(fā)展。當(dāng)然，“996”盛行的背后是政府監(jiān)管失靈、企業(yè)對員工權(quán)益的不重視以及員工敢怒不敢言的問題，那么，如何讓“過勞病”得到根治，讓奮斗回歸本色呢？

其一，加強(qiáng)監(jiān)督管理。相關(guān)部門要定期到企業(yè)開展相關(guān)的檢查，了解企業(yè)對于勞動(dòng)法的落實(shí)情況，也要引入公眾監(jiān)督、媒體監(jiān)督，形成監(jiān)督合力；同時(shí)要有針對性地對違法企業(yè)依法進(jìn)行嚴(yán)厲處罰，讓勞動(dòng)法在“996”這類畸形加班文化面前顯現(xiàn)出足夠的震懾力和約束力。

其二，部門加強(qiáng)重視。勞動(dòng)就業(yè)管理部門應(yīng)深入企業(yè)開展宣傳教育，引導(dǎo)企業(yè)遵守法律法規(guī)，保障員工的休息權(quán)利，同時(shí)也要向企業(yè)說明，只有讓員工得到了充分的休息，擁有足夠的精力，才能夠全身心的投入到工作當(dāng)中，為企業(yè)發(fā)展，作出更大貢獻(xiàn)。其三，鼓勵(lì)員工維權(quán)。勞動(dòng)監(jiān)管部門應(yīng)鼓勵(lì)勞動(dòng)者走合法維權(quán)道路，敢于站出來對違法用工行為說“不”；司法機(jī)構(gòu)也應(yīng)暢通維權(quán)渠道、壓減維權(quán)流程，讓勞動(dòng)者更方便維權(quán)；社會輿論加強(qiáng)宣傳普法，以形成社會合力，提高員工維權(quán)意識，扭轉(zhuǎn)不正常的超長加班現(xiàn)象。工欲善其事，必先利其器。我們要掐滅有些企業(yè)“踩過界”的念頭，引導(dǎo)全社會建立起正常的職場文化，還廣大勞動(dòng)者一個(gè)更加公平的勞動(dòng)力供需關(guān)系和成熟的勞動(dòng)力市場，以實(shí)際行動(dòng)切實(shí)保障職工合法權(quán)益，實(shí)現(xiàn)“下班自由。