前幾天方陣人才港舉行了一場招聘會，60余家優(yōu)質(zhì)企業(yè)前來招人，其中小微企業(yè)占比也是比較高的，在這里小編想給大家一個數(shù)據(jù)：截止到2020年年末，我國經(jīng)營主體超過1.38億家，其中小微企業(yè)占比為96.8%。而在2022年，小微企業(yè)的占比達(dá)到了91.68%。由此可見小微企業(yè)其實是撐起了整個市場經(jīng)濟(jì)的大頭。

當(dāng)然小微企業(yè)在人事管理上也有自己的問題，例如，招聘難，培訓(xùn)投入不足，績效考核制度不健全，還有薪酬激勵缺乏競爭力等等，為了解決一些村子的人事管理問題，其實有一個比較好的解決辦法，就是采取勞務(wù)派遣，今天我們就來了解一下

小微企業(yè)勞務(wù)派遣

的相關(guān)問題。 我們來看看

勞務(wù)派遣

可以解決小微企業(yè)的哪些問題：首先最直接也是企業(yè)家最關(guān)心的問題就是降低用工成本了，通過勞務(wù)派遣，企業(yè)可以將部分員工的勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移給第三方人力資源公司，將本身需要自己承擔(dān)的一些例如工資，福利，社保公積金等成本轉(zhuǎn)嫁給第三方人力資源公司，降低企業(yè)的人力成本壓力； 其次，靈活調(diào)整用工需求，企業(yè)在不同發(fā)展階段，對人力的需求不同，往往會出現(xiàn)過多或者過少的問題，而通過勞務(wù)派遣就可以靈活調(diào)整員工的數(shù)量和個工作性質(zhì)了； 最后就是降低法律風(fēng)險，對一些照片，培訓(xùn)，人事管理，還有社保公積金方面，涉及到政策方面的問題，很多公司自己的人事部門其實是一知半解的，但是通過第三方勞務(wù)派遣公司，有專業(yè)的服務(wù)咨詢可以會規(guī)避這些，從而減低企業(yè)的用工風(fēng)險。 那

小微企業(yè)勞務(wù)派遣

通過派遣公司進(jìn)行，其實是現(xiàn)在非常流行且實用性很高的一種方式。