按照新公務員法第三十四條規(guī)定：新錄用的公務員試用期為一年。試用期滿合格的，予以任職;不合格的，取消錄用。
那么問題來了：公務員試用期從什么時候開始計算？什么情況下會出現(xiàn)試用期不合格的情況？牛牛君這就一一解答！

設(shè)置公務員試用期的意義在哪？

和一般私企一樣，設(shè)置試用期主要是有兩個原因：一是讓單位有了足夠的時間對新人的綜合能力素質(zhì)進行考核，他們可以通過一段時間的工作表現(xiàn)為職場新人進行綜合評估。二是為了防止一部分人端著“鐵飯碗”在公務員職位上不干活，成為體制內(nèi)的“懶漢”。

試用期是何時開始計算的？

依據(jù)國家《新錄用公務員試用期管理辦法（試行）》：新錄用公務員試用期自報到之日起計算，試用期為一年。試用期滿后考核評審；

公務員試用期內(nèi)會被辭退嗎？

一般而言，只要你不觸犯黨紀國法，遵紀守法、不違規(guī)、不出格的話，基本都能安全通過公務員的試用期。

通過試用期后，還會丟工作嗎？

公務員工作被稱之為“鐵飯碗”，就是在于“穩(wěn)定”、“不輕易辭退人”，只要在以后的工作和生活中，不觸及公務員的制度和底線，這份“鐵飯碗”工作就可以一直干到退休！