了解校招、分享校招知識(shí)的學(xué)長來了！現(xiàn)在的求職路走得頗為坎坷，基本每個(gè)公司在面試前都要測評(píng)一番。相信經(jīng)歷過求職的朋友們都有這樣的經(jīng)歷：測評(píng)、筆試挨個(gè)來毒打。

而在求職過程中，做測評(píng)已經(jīng)越來越受到用人單位的重視，也受到越來越多求職者的青睞。

01 為什么求職要做測評(píng)呢？

首先，大家都認(rèn)為做測評(píng)可以更好地了解求職人的職業(yè)能力、性格特點(diǎn)和發(fā)展?jié)摿Α?/span>通過做測評(píng)，求職者可以深入了解自己的性格、能力以及優(yōu)勢和劣勢所在。這些信息都是非常重要的，在求職時(shí)可以幫助求職者更好地找到適合自己的職業(yè)崗位。比如，如果一個(gè)人的性格比較外向、善于溝通，那么他可以選擇銷售、公關(guān)等需要與人打交道的工作；而如果一個(gè)人的數(shù)學(xué)能力比較強(qiáng)，那么他可以選擇金融、數(shù)據(jù)分析等需要運(yùn)用數(shù)學(xué)知識(shí)的工作。因此，做測評(píng)可以讓求職者更快速、更準(zhǔn)確地找到適合自己的職業(yè)崗位。另外，很多公司覺得做測評(píng)可以幫助用人單位更準(zhǔn)確地招聘到合適的人才。對(duì)于用人單位而言，招聘不僅是一件費(fèi)時(shí)費(fèi)力的事情，同時(shí)也是一項(xiàng)投資，需要考慮到人才的長期發(fā)展。而做測評(píng)可以讓用人單位更好地了解應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)和能力水平，從而更準(zhǔn)確地選出最適合的人才。這樣，企業(yè)就可以避免因?yàn)殄e(cuò)誤的招聘決策而帶來的損失，同時(shí)也可以提高員工的工作效率和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。

02 測評(píng)有哪些？

這些測評(píng)通?？梢苑譃橹橇y評(píng)、專業(yè)測評(píng)和心理測評(píng)。智力測評(píng)，一般就是公務(wù)員那套，智力測評(píng)檢驗(yàn)的是你通識(shí)能力，包括邏輯推理、言語理解等等。專業(yè)測評(píng)，基本上和崗位相關(guān)，是必不可少的內(nèi)容。而心理測評(píng)，不少同學(xué)不重視、亂選，這也導(dǎo)致了有的同學(xué)倒在測評(píng)上。

03 不做測評(píng)，不行嗎？

大公司一般都會(huì)要求候選人完成在線測評(píng)，這些測評(píng)有限時(shí)的有不限時(shí)的，有時(shí)候甚至有一兩百道題目需要完成。而每家企業(yè)對(duì)測評(píng)結(jié)果的采納使用不同，有的企業(yè)要求達(dá)到某及格線之上，心理測評(píng)只作為參考依據(jù)；而有的企業(yè)會(huì)將心理測評(píng)也作為篩選依據(jù)。因此不同企業(yè)對(duì)測評(píng)的重視程度是不同的，我們自然不能掉以輕心。所以，求職人做好測評(píng)準(zhǔn)備吧！

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