? 本人是從2021年11月份入職。鑒于很多公司都不會(huì)給員工購買社保，本人入職的時(shí)候就明確說明需要購買社保的，公司也答應(yīng)了。

? 但到2022年8月的時(shí)候本人發(fā)現(xiàn)公司并未給我繳納社保也未簽訂勞動(dòng)合同，為此詢問公司是什么情況，但公司給到的答復(fù)是：“繳納社保要我調(diào)崗減薪”本人肯定是不可能答應(yīng)的，因?yàn)檫@么我入職時(shí)的說法不一樣。
? 最終于2022年10月20日離職并提起勞動(dòng)仲裁，到2023年1月28號判決結(jié)果下來。本人才知道一開始入職的公司已于2022年7月份注銷并在工作內(nèi)容，公司員工，工作地點(diǎn)等一切不變的情況下成立新公司，而這公司并未通知本人。 所以仲裁委只判決了8，9，10月份的雙倍工資，而老公司因?yàn)橐呀?jīng)注銷，只能重新開始仲裁公司老板。從2022年10月份離職開始仲裁到現(xiàn)在依舊沒有個(gè)結(jié)束，其中的加班費(fèi)請求被駁回，而對老公司的仲裁期限也快到時(shí)限。

? 從沒想過勞動(dòng)仲裁的時(shí)間成本會(huì)這么久，而其中感觸最大的是從前同事那里知道公司在我之后給全體員工購買社保和簽訂勞動(dòng)合同。