虛增工資薪金支出，以達(dá)到增加企業(yè)所得稅稅前扣除項(xiàng)，非本單位人員，亂拉人頭申報(bào)工資，虛增企業(yè)費(fèi)用，逃避企業(yè)所得稅，納稅申報(bào)工資低于實(shí)發(fā)工資，隱瞞個人所得稅少繳社保......等等，這些以虛報(bào)人員工資來“避”稅的行為，都會面臨著稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。

那稅務(wù)是如何針對企業(yè)賬簿中的工資費(fèi)用項(xiàng)目，來稽查出企業(yè)是否存在虛列人員工資的呢？主要從以下四個方面入手：

(1)審核工資支出憑證，檢查企業(yè)的人員花名冊、考勤表、工資明細(xì)賬和計(jì)算表，審核工資發(fā)放憑證與銀行代發(fā)工資卡等憑證資料的數(shù)據(jù)是否對應(yīng)無差異。

(2)核查企業(yè)職工人數(shù)、薪酬標(biāo)準(zhǔn)是否存在異常，檢查人員分析企業(yè)記賬憑證和原始憑證，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況和生產(chǎn)規(guī)模。核實(shí)從業(yè)職工人數(shù)和薪酬標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)核實(shí)月工資額低于5000元的人數(shù)占比情況；

檢查“賬實(shí)”差異。審查分析企業(yè)“應(yīng)付職工薪酬”賬戶與實(shí)付工資總額是否對應(yīng)。核對各種津貼、補(bǔ)貼、獎金的發(fā)放是否正確，檢查“應(yīng)付福利費(fèi)”賬戶支出情況，核實(shí)企業(yè)通過該賬戶發(fā)放現(xiàn)金和實(shí)物的具體情況。

(4)結(jié)合第三方信息分析企業(yè)數(shù)據(jù)。利用“金稅四期”系統(tǒng)和社保系統(tǒng)，檢查工資表中人員與企業(yè)繳納社保人員在數(shù)量上是否存在較大差異，并對企業(yè)申報(bào)個人所得稅人員的比例和收人情況實(shí)施檢查。

隨著個稅匯算清繳APP的應(yīng)用，虛列工資避稅這一招已經(jīng)過時了，而且虛列工資現(xiàn)在已經(jīng)成為稅務(wù)稽查的重中之重，嚴(yán)重的還會承擔(dān)刑事責(zé)任，所以，要想合法合規(guī)的省稅、免稅，可以關(guān)注我們！