原創(chuàng) | 大謙聊職場(chǎng)

各位粉絲大家好，我是大謙~

同學(xué)有一次向我抱怨，自己在職場(chǎng)中遭受到了不公正的待遇，她部門(mén)的一個(gè)小姑娘經(jīng)常請(qǐng)假出去旅游，領(lǐng)導(dǎo)每次都爽快地批假。

后來(lái)自己孩子生病請(qǐng)假一天，都十分不情愿，甚至陪孩子在醫(yī)院打針的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)還不停地打電話(huà)交代工作。

圓圓的工作很多，能力也比那個(gè)小姑娘強(qiáng)不少，可是領(lǐng)導(dǎo)就是不重視，今年的部門(mén)優(yōu)秀員工自己也沒(méi)份。

相信有不少朋友都遇到過(guò)圓圓這樣的情況，在職場(chǎng)中被領(lǐng)導(dǎo)區(qū)別對(duì)待，甚至有些人干最多的活拿最少的錢(qián)，同樣一個(gè)錯(cuò)誤其他人簡(jiǎn)單說(shuō)兩句，到了自己就被訓(xùn)得像個(gè)孫子。

面對(duì)這種局面，有些職場(chǎng)朋友選擇離職，有些人則默默地忍受繼續(xù)自己的工作生涯。

職場(chǎng)有絕對(duì)的公平嗎？首先我們得明白一點(diǎn)，職場(chǎng)如社會(huì)，社會(huì)沒(méi)有絕對(duì)公平，職場(chǎng)亦如是。

職場(chǎng)的不公平是普遍存在的：比如新老員工薪酬倒掛。為公司勤勤懇懇服務(wù)了3年的老員工薪資卻不如新來(lái)的同級(jí)的同事。

公司普漲薪資，相同的崗位職能，隔壁的同組組員卻比我多漲了300塊。

明明我干的活兒比同事多，領(lǐng)導(dǎo)總是偏袒同事，分配工作的時(shí)候總是給同事分得少。

如上諸如此類(lèi)的職場(chǎng)不公，真的是隨處可見(jiàn)。而且每個(gè)人遇到的不公還都不重樣。

其實(shí)真相是，很多人只看到了表面的不公，卻不明白職場(chǎng)不公的來(lái)源到底在哪里。

在職場(chǎng)中被不公平對(duì)待，原因主要有以下幾個(gè)：

1.創(chuàng)造的價(jià)值不同

有些人的工作看似輕松，但是他們創(chuàng)造的價(jià)值非常高，這些是其他員工可能無(wú)法看到或者理解的。

舉例來(lái)說(shuō)，不少公司都會(huì)養(yǎng)閑人（至少在大部分人看來(lái)是的），可是這些人能夠在關(guān)鍵時(shí)刻幫助公司渡過(guò)難關(guān)，那么公司給他們的高薪和特權(quán)就很值。

2.身份地位不同

有些人是老板的親戚或者老板直接帶來(lái)的人，那么主管領(lǐng)導(dǎo)自然不敢怎么樣，但是如果一個(gè)人沒(méi)關(guān)系沒(méi)后臺(tái)，主管就有可能把有關(guān)系人的一部分工作給他做，這也是在職場(chǎng)中令人很無(wú)奈的事情。

3.性格的問(wèn)題

遇到不公的事情，有些人會(huì)一開(kāi)始就反擊，甚至大鬧一場(chǎng)。

這樣領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)有所顧忌，害怕你再鬧下去就收不了場(chǎng)，所以這種人領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)重用，也不會(huì)過(guò)多地招惹。

不過(guò)有些人性格溫和，被欺壓之后也不敢反抗可能會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)變本加厲。

那么，遇到不公平待遇我們應(yīng)該怎么做呢？

態(tài)度上明確反對(duì)

對(duì)不公正待遇，要旗幟鮮明地反對(duì)，不可態(tài)度曖昧。

即使此時(shí)遭遇不公正待遇的不是你，也不要支持、容忍這種惡劣行為。

行為上不予接受

不接受，更不會(huì)忍受。

接受就會(huì)形成既成事實(shí)，讓問(wèn)題變得復(fù)雜，給處理增加難度。

不管不公正待遇性質(zhì)輕重大小，從一開(kāi)始就不可接受。

不接受，就把不公正待遇拒之門(mén)外，為問(wèn)題處理創(chuàng)造條件。

積極溝通協(xié)調(diào)

在不接受的同時(shí)，要主動(dòng)尋求問(wèn)題的解決渠道。僅僅是拒絕，問(wèn)題還沒(méi)有從根本上解決。

可以與相關(guān)方面進(jìn)行有效溝通，拿出充分證據(jù)，說(shuō)明不接受的理由。

既不接受，也能讓施加者理解你的難處或不接受的正當(dāng)性，而主動(dòng)取消強(qiáng)加給你的不公正待遇，這就是完美的解決問(wèn)題了。

因此，溝通的方式要適當(dāng)，盡最大努力，向著既拒絕了不公正待遇，又能維持與施加者正常關(guān)系的方向走。

職場(chǎng)沒(méi)有善良和施舍，只有適者生存，弱者膽怯者只能被淘汰。

在這個(gè)沒(méi)有硝煙的戰(zhàn)場(chǎng)，如果我們足夠強(qiáng)，就能占有最好的資源。

所以，只有不斷的挑戰(zhàn)自己，戰(zhàn)勝自己，不斷的修煉自己，讓自己變得更強(qiáng)大更優(yōu)秀，才能讓不公平變得公平。

職場(chǎng)生存法則沒(méi)有公平不公平。越優(yōu)秀的人越有話(huà)語(yǔ)權(quán)，越有能力的人越有選擇的機(jī)會(huì)，越無(wú)可替代的人越能拿到資源。

你不夠強(qiáng)大，什么都是白搭；你強(qiáng)大了，職場(chǎng)環(huán)境和機(jī)遇自然也就好起來(lái)。

當(dāng)我們能力夠強(qiáng)的時(shí)候，全身散發(fā)著耀眼的光芒。這個(gè)時(shí)候，我們不需要去求別人，自然會(huì)有被我們吸引的人過(guò)來(lái)。

不要因?yàn)槁殘?chǎng)上的一些不公平的待遇，而急著否認(rèn)自己，怨天怨地怨領(lǐng)導(dǎo)。

不如收拾心情，找好自己的定位。

一時(shí)的不公平不代表永世不公平，職場(chǎng)之路還長(zhǎng)著呢。

唯有自己強(qiáng)大了，才能站立在職場(chǎng)金字塔的頂端。

— END —

?作者介紹：大謙，前500強(qiáng)名企運(yùn)營(yíng)師，多家知名求職平臺(tái)導(dǎo)師。超700場(chǎng)面試經(jīng)驗(yàn)，已幫助1000+大學(xué)生斬獲心儀Offer。