薪資流水嚴格來說不能提供，屬于工資泄密。

　　提供薪資流水，應(yīng)該是為了給你定薪參考，平薪或略有增加?？茨愕默F(xiàn)狀和需求，如果你現(xiàn)狀或者說上一份工資很高，你可以提供。也就是說看薪資流水對你是不是有利，有利也提供，沒有就想辦法提供就行。

? ? 談薪是一個技巧。如果你現(xiàn)在是三千，那么你應(yīng)該談下來一萬。如果你現(xiàn)在是五萬，那么你可能談下來平薪。

　　獵頭們的說法是漲百分之二十到三十。如果你的工資很低，漲那么點其實沒有什么意義。低工資跳槽工資應(yīng)該翻數(shù)倍才比較理想。高工資長得就少了。

　　以一個985本科從事本專業(yè)工作舉例，二十年前畢業(yè)時大概會在一千五，二十年后的今天正常應(yīng)該達到年薪五十萬。你算吧，假設(shè)只有跳槽才能漲工資，如果每次漲百分之三十，他得跳槽多少次才可以。

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