隨著互聯(lián)網的發(fā)展，我們人力資源管理工作進入了eHR時代。所謂eHR，是指人力資源管理電子信息化，這已經不是一個新名稱，通俗地說，就是人力資源管理信息化或自動化。下面為大家分享人力資源管理系統(tǒng)軟件的優(yōu)勢有哪些？

1、降低企業(yè)人力資源成本，提高人均產值

企業(yè)最大的開支有兩筆，一個是生產資源的消耗，另一個就是人員成本，通過人力資源管理系統(tǒng)的計算與控制，在崗位規(guī)劃，工作量分析，人員定編，人力成本的調查、規(guī)劃、預算、審核，讓人力成本更合理，最大限度地發(fā)揮現(xiàn)有員工人均產出能力，簡化不必要的中間層管理，節(jié)省了管理開支。通常一套優(yōu)秀的人力資源管理軟件，可以降低人力資源成本5%以上，如果一年的人員成本是1000萬的話，每年可以節(jié)省的費用高達50萬。

2、減少HR事務性工作，做更有價值的事

大部分的機械性、重復性操作由人力資源管理軟件取代，使工作流程自動化，減少不必要的人為干擾因素，并且大大提高了事務性工作和日常服務的效率。把HR們從事務性、行政性的日常工作中解放出來去，去做更重要、更有價值的工作。

3、提高數(shù)據(jù)準確性

面對考勤、績效、調休等數(shù)據(jù)，公司每個部門的情況不盡相同，HR通過或者人工計算，很容易弄錯，造成員工的抱怨。而人力資源管理系統(tǒng)，可以針對不同部門，提前預設計算模板，數(shù)據(jù)通過考勤管理模塊、績效管理模塊、薪資福利模塊的實時采集，直接計算得出結果，保障了效率和數(shù)據(jù)的準確性。

4、規(guī)范化管理，為企業(yè)壯大奠定基礎

借助人力資源管理系統(tǒng)，能夠用完善統(tǒng)一的人力資源信息和發(fā)展規(guī)劃，詳細的展示出變革后企業(yè)組織的新型架構和各種部門的人員配置，讓管理規(guī)范化、標準化、流程化、制度化，規(guī)范員工與組織行為，使之成為習慣，塑造優(yōu)秀的企業(yè)文化

5、為企業(yè)決策提供數(shù)據(jù)依據(jù)

這一點可能很多人沒有意識到，目前市場上小部分人力資源管理軟件，已經開始支持通過大數(shù)據(jù)分析，+ apppkf 建立人力資源模型，為企業(yè)決策提供支持。

以上就是關于企業(yè)HR人力資源管理系統(tǒng)軟件的5大優(yōu)勢了。這也是易合網在長期摸索中得出的結果。希望對大家有幫助，如果大家還想要了解更多人力資源管理知識，可以關注和收藏，易合網會不定期更新相關人力資源管理系統(tǒng)、網站、小程序方面知識，供大家參考、了解。