? ? ? ? RBA最新版本的行為準則7.0版于2021年1月1日生效，所有RBA初次審核（VAP,CMA, AMA）均需使用7.0版的工具；2021年之前初次審核使用了6.0版的，在2021年進行的跟進審核則仍然使用7.0版。

? ? ? ? RBA行為準則是一套社會，環(huán)境和道德行業(yè)標準。行為準則中列出的標準參考了國際規(guī)范和標準，包括《世界人權(quán)宣言》，國際勞工組織國際勞工標準，《經(jīng)合組織跨國企業(yè)準則》，ISO和SA標準等等。盡管《行為準則》最初是針對電子行業(yè)的，但它適用于電子行業(yè)以外的許多行業(yè)并被其廣泛使用。

? ? ? ? D1)商業(yè)誠信

? ? ? ? 在所有商業(yè)交往中都應(yīng)秉承最高的誠信標準。參與者應(yīng)奉行零容忍政策，禁止任何形式的賄賂、腐敗、敲詐勒索和貪污。所有業(yè)務(wù)交易的開展均應(yīng)透明并且準確地反映于參與者的商業(yè)賬簿和記錄中。應(yīng)實施監(jiān)控與執(zhí)行程序，確保符合反腐敗法律。

? ? ? ? D1.1 無已識別的以下風險：拒絕參與賄賂、腐敗、敲詐勒索、貪污或者已聲明存在利益沖突的員工未遭受降級、懲罰或其他不利后果，即使員工的這種行為可能會導(dǎo)致企業(yè)失去業(yè)務(wù)。

? ? ? ? 最低要求：

? ? ? ? 場所觀察：不適用

? ? ? ? 文件檢查：

? ? ? ? o已制定正式政策，對各種形式的賄賂、腐敗、敲詐勒索和貪污秉承最高的誠信經(jīng)營標準，奉行零容忍政策。

? ? ? ? o已制定正式政策，鼓勵工人/員工聲明存在利益沖突。

? ? ? ? 已對利益沖突聲明記錄。

? ? ? ? 已制定正式程序，保護工人/員工不因拒絕做任何不符合道德政策的事情以及拒絕表達/拒絕自愿說出其決定而受到懲罰。

? ? ? ? o全體工人人事檔案、休假記錄和披露記錄的統(tǒng)計樣本確認任何拒絕做不符合道德政策的事情以及拒絕表達/拒絕自愿說出其決定或已聲明利益沖突的工人/員工均未遭受負面后果。

? ? ? ? o管理層和工人至少每年接受一次關(guān)于對各種形式的賄賂、腐敗、敲詐勒索和貪污奉行零容忍以及利益沖突流程（包括聲明利益沖突）方面的培訓(xùn)。

? ? ? ? 管理層面訪：

? ? ? ? o管理層可說明：

? ? ? ? 對各種形式的賄賂、腐敗、敲詐勒索和貪污奉行零容忍的政策

? ? ? ? 對拒絕做任何不符合道德政策的事情以及拒絕表達/拒絕自愿說出其決定的員工/工人進行保護的流程

? ? ? ? 如何鼓勵工人聲明利益沖突

? ? ? ? 如何記錄利益沖突

? ? ? ? 工人面訪：

? ? ? ? o工人可陳述

? ? ? ? 對各種形式的賄賂、腐敗、敲詐勒索和貪污奉行的零容忍政策的內(nèi)容

? ? ? ? 他們能夠拒絕做任何不符合道德政策的事情，而不會受到懲罰

? ? ? ? 他們?nèi)绾伪还膭盥暶鞔嬖诶鏇_突（如有）

? ? ? ? 利益沖突如何記錄在其人事檔案中