面試屢屢悲??？

自我介紹的時候你是復讀機嗎？

介紹工作經(jīng)歷的時候你全靠洗腦吹噓嗎？

聊起經(jīng)驗就成了偶像劇失憶主角嗎？

面試官問你期望薪資的時候，到底想知道什么？

……

為什么需要面試輔導

面試是自我才華展示的過程，但如何通過面試來獲得企業(yè)的青睞、拿到高薪等？這里是有技巧的。面試過程中，考察的不僅是候選人的工作能力，而是面試能力。

求職中不難發(fā)現(xiàn)這樣的情況，面試多家公司沒有回應，最后信心受挫導致開始懷疑起自己的能力了。那如何提高面試通過率呢？蜜職的面試輔導服務是一個不錯的選擇，帶你避開面試中的致命雷區(qū)，為你揭秘面試問題背后的考察點！面試輔導的目的是為了幫助候選人全面展示自己的能力，以獲得企業(yè)面試官的青睞及最終得到企業(yè)的offer。

每位蜜職（www.honcareer.com）的導師都來自各行業(yè)名企，經(jīng)過嚴格的篩選和考核，為客戶帶來最優(yōu)質(zhì)的專業(yè)輔導。顧問背景覆蓋金融、咨詢、互聯(lián)網(wǎng)、地產(chǎn)、快消、制造等行業(yè)，工作經(jīng)驗在5年以上，均為HR或者獵頭顧問。

通過面試輔導，將能夠：

• 自信地討論自己的履歷和未來的規(guī)劃，以最佳的方式來展現(xiàn)自己的能力

• 使用適當和高級的詞匯

• 感知自己給對方留下的印象

• 熟悉可能出現(xiàn)的各種面試問題

• 從容地對刁難的問題進行回答

• 管理自己的壓力與緊張程度，進行積極思考

• 運用身體語言和音調(diào)來配合展現(xiàn)自己

• 與面試老師建立友善的聯(lián)系

• 塑造自己的全新形象

• ……

蜜職專家導師的看法

提升上限、彌補短板

面試輔導讓我提升自身上限或者彌補短板。就像木桶原理，應聘者的上限取決于最短的那一塊板，應聘者所擅長的業(yè)務領(lǐng)域是最長的板。那么一個很重要的點需要說明：如果說應聘者業(yè)務這塊最長的板都被面試官否定了，那么我覺得再怎么面試輔導，意義都不大。說的直白點，就是業(yè)務功底是基本功，如果自身的基本功都不扎實，過不了關(guān)，那么其他的一切外力，都是無用功。

短板指哪些方面

嚴格來說，這個沒有標準答案，一般是指應聘者業(yè)務領(lǐng)域之外的，比如，底層邏輯、分析、總結(jié)、表達能力等，也可能包含了應聘者的管理能力和處理人際關(guān)系能力等，如果非要用一個詞來總結(jié)，可以用一個詞：綜合素養(yǎng)。

這個部分很多時候可以臨時抱佛腳，突擊一下，但對于經(jīng)驗豐富的面試官，如果短板太明顯，基本上可能就不太管用。但如果只是一些量級不高的職位，還是有一定的效果，這個量級一般指經(jīng)理以下級別。

應聘者的短板其實很容易暴露在經(jīng)驗豐富的面試官眼皮底下，一旦被暴露，那么后續(xù)這個短板就可能被無限給放大，那么至于后果，可想而知。

面試技巧提升

這個部分可能是臨時突擊最有效的一個部分，比如：

請你做一個簡單自我介紹；

你覺得自身的優(yōu)劣勢有哪些？

這次跳槽，你是處于什么考慮？

關(guān)于團隊管理，你有什么心得？

你的期望薪資多少？

你有什么問題需要問我的嗎？

……

關(guān)于上述一些面試官的提問，缺乏經(jīng)驗的人，很容易在這個環(huán)節(jié)失分，這是一個很不應該的失分項。

不要小看這些，目前如此嚴峻的招聘環(huán)境，任何一個失分項都可能導致你的競爭對手把你PK下去，或者讓你無法談到一個理想的薪資。

換位思考：應聘者了解面試官發(fā)問背后的動機嗎？

這個可能對大部分的應聘者來說，都是有一定的難度的。所以，通過面試輔導，可以站在面試官的角度，在面試完后，系統(tǒng)的給客戶做一個分析，這個分析的重點不在于讓客戶記住內(nèi)容，而在于讓客戶學會嘗試去理解面試官提問背后的邏輯是什么，只有這樣，在以后的面試過程中，應聘者才能以不變應萬變，因為每一個面試官的風格都不一樣，提問的方式和內(nèi)容也不一樣。

用我們喜歡的一句話來說：知己知彼百戰(zhàn)不怠。就算沒有面試輔導，應聘者也可以找朋友來嘗試給自己提問，或者假設(shè)自己是面試官，可能會提哪些問題。

面試除了自身硬實力，當然也需要一些技巧，讓自己成為面試現(xiàn)場最閃閃發(fā)光的一個。蜜職祝各位面試順利，offer拿到手軟！