企業(yè)在招聘軟件測試崗位時，在簡歷和面試中比較關(guān)注求職者的能力如下：

1、測試用例設(shè)計能力：能夠根據(jù)需求文檔和設(shè)計文檔編寫測試用例，包括測試場景、測試輸入、測試輸出、測試步驟、測試標(biāo)準(zhǔn)等。

2、測試計劃能力：能夠根據(jù)測試用例編寫測試計劃，包括測試階段、測試人員分工、測試進(jìn)度安排等。

3、測試執(zhí)行能力：能夠執(zhí)行測試用例，包括測試環(huán)境搭建、測試數(shù)據(jù)準(zhǔn)備、測試用例執(zhí)行等。

4、缺陷管理能力：能夠發(fā)現(xiàn)并記錄軟件缺陷，能夠分析和定位缺陷原因，能夠提交缺陷并跟蹤缺陷處理進(jìn)度。

5、測試報告能力：能夠編寫測試報告，包括測試結(jié)果、缺陷分析、測試建議等。

6、技術(shù)能力：具有一定的編程能力，能夠使用測試工具和框架進(jìn)行自動化測試。

7、英語能力：能夠閱讀英文測試文檔和技術(shù)文檔。

8、團(tuán)隊合作能力：能夠與其他測試人員、開發(fā)人員和產(chǎn)品經(jīng)理等團(tuán)隊成員有效溝通和協(xié)作。