說(shuō)到日本企業(yè)，我們還黑得少嗎？食古不化，不會(huì)轉(zhuǎn)彎，男人公司，惡意加班，說(shuō)好的福利形同虛設(shè)等等....但是最近卻有幾家日本公司因?yàn)槌酶＠?，被電視臺(tái)競(jìng)相報(bào)道，這到底是怎么回事呢？

「パスクリエイト株式會(huì)社」

首先要給大家介紹的就是這一家電商、市場(chǎng)分析的公司，去拍攝的那一天，記者發(fā)現(xiàn)明明9點(diǎn)才上班，但是卻有人提早兩個(gè)小時(shí)已經(jīng)到公司~

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而大多數(shù)人則是選擇提前1個(gè)小時(shí)左右就到公司

問(wèn)了才知道，原來(lái)七點(diǎn)之前來(lái)的話就能拿到1000日元的獎(jiǎng)金，八點(diǎn)之前來(lái)也能拿到500日元獎(jiǎng)金

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員工也表示早起乘電車既不會(huì)很擁擠，也能拿獎(jiǎng)金，何樂(lè)而不為呢？再加上來(lái)了也不用忙工作，還可以選擇做自己喜歡的事！

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另一方面，公司表示這負(fù)擔(dān)可是不小啊，不過(guò)能讓員工作息規(guī)律，還能提升干勁，算下來(lái)對(duì)公司的回報(bào)會(huì)更大。

「株式會(huì)社メディロム」

第二家則是一家保健食品相關(guān)的公司，這家公司主要通過(guò)互相幫助，獲得感謝卡片的積分制度，來(lái)促進(jìn)員工和周圍人之間的溝通和聯(lián)系。

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積分不靠業(yè)績(jī)，還能讓同事之間的關(guān)系越來(lái)越好，營(yíng)造向上的公司氛圍，工作的開心，業(yè)績(jī)自然而然就上去啦！

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從同事或者朋友那里得到的感謝卡片，由公司來(lái)考量點(diǎn)數(shù)，最后可以靠積分來(lái)兌換獎(jiǎng)品，最大的獎(jiǎng)品竟然是可以免費(fèi)出國(guó)旅行~

獎(jiǎng)品如下：

1.300分 可以獲得雙人海外旅行券；

2.200分 東京都內(nèi)高級(jí)酒店兩天一夜住宿券

3.100分 雙人主題樂(lè)園游玩券

4.50分 5000日元現(xiàn)金或5000放松券

5.30分 3000日元現(xiàn)金或4000放松券

一位得到免費(fèi)夏威夷旅行的員工展示出他的感謝券~

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但是這樣的運(yùn)營(yíng)的成本也太高了，連老板也說(shuō)：這樣確實(shí)很花錢...但是因?yàn)檫@個(gè)制度，不自覺(jué)就形成了互相感謝的企業(yè)文化，還是很值得的~

「サイボウズ株式會(huì)社」

再一個(gè)就是位于東京中央?yún)^(qū)的「サイボウズ株式會(huì)社」。

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足足有6年的育兒假，不是6個(gè)月是6年！而且前兩年還是帶薪育兒，這一條完全就是女性福音啊！

「GMOインターネット」

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GMO為員工準(zhǔn)備了免費(fèi)吃到飽的豪華餐廳，還是一天24小時(shí)，一年365天無(wú)休的哦

大阪·寢屋川市役所

更有一家位于大阪的公辦單位都制定了一個(gè)新奇的福利政策，那就是可以自由安排工作時(shí)間！

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原來(lái)經(jīng)過(guò)統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)：畢業(yè)生畢業(yè)三年內(nèi)的離職率是32%，也就是三個(gè)人中就有一位會(huì)離職。

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結(jié)果就是用人單位培養(yǎng)員工的成本不斷增加，所以為了出現(xiàn)這種留不住人的現(xiàn)象，各個(gè)企業(yè)為了謀生存也是在尋求一種方法來(lái)解決問(wèn)題。

好了，看來(lái)這么多，希望站長(zhǎng)也能參考一下！我要求不夠，在公司養(yǎng)只貓就可以了！