在創(chuàng)業(yè)公司呆了五年，經(jīng)歷0-100，我的感受就是，最后活下來的創(chuàng)業(yè)公司，老板都是很殘酷的。不是貶義，是在創(chuàng)業(yè)公司呆了五年見了n個(gè)同類老板的結(jié)論，殘酷和冷血是他們的必備素質(zhì)。

創(chuàng)業(yè)公司老板都是很殘酷的

不論男女，情緒化都得戒。大多數(shù)你看到的用情到深處，要么是面對(duì)媒體，要么在給投資人畫餅。哪怕是女的，也不見得會(huì)心慈手軟，狠起來甚至更暴戾。 陰晴不定，一天一個(gè)想法。這都是很正常的。 你若是覺得一個(gè)創(chuàng)始人一直如沐春風(fēng)，性格又好又善良，只能說明幾點(diǎn)。要么你就是個(gè)nobody，還犯不著對(duì)你動(dòng)真情，要么就是這公司還在初期，八字沒一撇，在童話泡泡里做夢(mèng)，真正的考驗(yàn)還沒來過。 能活下去的創(chuàng)業(yè)公司，風(fēng)吹雨打，考驗(yàn)只會(huì)一個(gè)比一個(gè)難，最終能讓創(chuàng)始人穿越周期的，必定需要他的ego足夠大。大到變態(tài)，大到離譜，大到整個(gè)公司都變成他的精神載體，他就成功了。 他會(huì)變得殘酷，會(huì)變得利益至上，會(huì)變得冷血。殺雞取卵，隨時(shí)開人。只有“對(duì)我有用的員工”，沒有個(gè)人感情。只有“忠誠(chéng)和性價(jià)比”而不在乎你是不是什么職業(yè)精英。 這都是必要的。只有這樣，面對(duì)很多次快死的時(shí)候他都不會(huì)死。 如果你問我五年下來學(xué)會(huì)了什么對(duì)策，那就是，擁抱變化。能接受殘酷的時(shí)候，在看到風(fēng)口不對(duì)的時(shí)候，比他更殘酷。不要成為那個(gè)他期待你成為的“性價(jià)比之選”。