很多朋友都有一個(gè)疑惑，現(xiàn)在薪資倒掛（職場新人的工資比老員工還高）現(xiàn)象越來越嚴(yán)重，為什么很多公司寧愿花更多的錢招一些能力不行的人，也不愿意給員工漲工資呢？

這個(gè)問題，看到很多的版本的答案，但覺得都比較牽強(qiáng)。

前些天聯(lián)系到了一個(gè)在負(fù)責(zé)招聘的朋友，他的一番話，讓人撥云見霧，原來不僅僅是互聯(lián)網(wǎng)公司的產(chǎn)品有殺熟的情況，連工作也不例外。

這也就難怪很多人說，想要漲工資，還是要靠跳槽，單純地等著公司漲工資，甚至連通貨膨脹都跑不贏！

1、公司規(guī)章制度不能被打破

很多公司，其實(shí)都有這樣的潛規(guī)則，薪資漲幅20%以上，必須是對公司做出重大貢獻(xiàn)的。否則的話，基本就是跟著每年一度的普漲，基本上也就在10%左右。

另外，想要漲薪基本都是個(gè)人主動(dòng)申請，而且還要有理有據(jù)，通過層層審批。讓人主動(dòng)申請漲薪，其實(shí)國內(nèi)很多職場人是不習(xí)慣的，因?yàn)榇蠹疫€是有種潛意識(shí)，主動(dòng)張口提錢，很傷感情，如果領(lǐng)導(dǎo)同意了還好，倘若不審批，就會(huì)非常尷尬。

所以在國內(nèi)經(jīng)?？吹揭粋€(gè)奇怪的現(xiàn)象，員工在職時(shí)，不給他漲薪，非要等到員工要離職了，公司發(fā)現(xiàn)離了他的項(xiàng)目會(huì)比較麻煩，

才開始以漲薪為條件留住他。

2、單獨(dú)漲薪，難以安撫其他老員工

人有時(shí)候就是這樣，大家混得都不行時(shí)，沒人會(huì)嫉妒誰，甚至關(guān)系相處得還比較融洽?？扇绻愕男劫Y比他高，哪怕你的能力比他強(qiáng)，也會(huì)招致他人的嫉妒。

而且公司內(nèi)部一旦形成這種主動(dòng)申請調(diào)薪的風(fēng)氣，管理起來相當(dāng)苦難。所以公司一般不會(huì)接受個(gè)人的加薪申請，除非你做出了特別的貢獻(xiàn)，或成為公司不可或缺的人才。否則的話，只能等到公司每年微調(diào)普漲。

3、公司削減成本

很多人都會(huì)把升職加薪放在一起，但實(shí)際上很多公司出現(xiàn)了一種奇怪的現(xiàn)象：升職不加薪。最多就是給增加一點(diǎn)補(bǔ)助，這也導(dǎo)致很多職場人吐槽公司雞賊，只會(huì)給員工畫大餅，卻永遠(yuǎn)不會(huì)讓員工真正的“吃飽喝足”。

有經(jīng)驗(yàn)的職場人都有一種感受，在任何一家公司都不要想著躺平，因?yàn)槭袌鲆坏┯酗L(fēng)吹草動(dòng)，公司最擅長的就是裁員。

所以甚至一些頭部互聯(lián)網(wǎng)公司的高級人才，也是如履薄冰，絲毫不敢懈怠，因?yàn)榻裉炷阈傅。魅詹脝T的可能就有你。

現(xiàn)在市場人最缺的就是人才，你走了，立馬就會(huì)有幾十上百人盯著你的崗位。

4、市場內(nèi)卷

招聘新員工，開出的薪資不是公司內(nèi)部，而是當(dāng)前崗位的市場價(jià)。薪資給的低了，你找不到人。

而且對于新人本身具備的能力，也很難通過簡單的面試就能了解透徹，所以公司招聘其實(shí)也是“賭”的行為。他用市場價(jià)格“賭”招來的新人比老員工的能力更強(qiáng)，更加具有培養(yǎng)的可能性。

所以基于以上原因，公司寧愿給新人高薪也不愿意主動(dòng)給老員工漲薪這事就說得通了！

但最后還是想送大家一句話：鐵打的硬盤，流水的兵。

不論到任何時(shí)候，都不要祈求在公司里養(yǎng)老，因?yàn)楣颈葐T工的功利性更強(qiáng)！裁員手段不僅多，而且還相當(dāng)狠！