勞務(wù)派遣是一種勞動(dòng)力管理模式，它指的是由勞務(wù)派遣公司（也稱為人力資源服務(wù)公司）將自己招募、管理和培訓(xùn)的員工派遣到其他企業(yè)或用人單位進(jìn)行工作。在這種模式下，勞務(wù)派遣公司充當(dāng)員工的雇主，負(fù)責(zé)支付工資、提供社會(huì)保險(xiǎn)和其他福利，并與派遣員工簽訂勞動(dòng)合同。

勞務(wù)派遣的具體運(yùn)作方式是勞務(wù)派遣公司與用人單位簽訂協(xié)議，將所需的員工派遣到用人單位進(jìn)行工作，按照派遣期限和約定工作內(nèi)容進(jìn)行服務(wù)。派遣期限可以是短期的（如幾天或幾個(gè)月），也可以是長期的（如數(shù)年），具體根據(jù)用人單位的需求而定。

勞務(wù)派遣的適用范圍較廣，常見于需要臨時(shí)性或特定技能勞動(dòng)力的情況，如季節(jié)性項(xiàng)目、短期合同、突發(fā)事件等。勞務(wù)派遣可以為用人單位提供靈活的勞動(dòng)力調(diào)配和成本控制，同時(shí)也為派遣員工提供了就業(yè)機(jī)會(huì)和穩(wěn)定的工作收入。

需要注意的是，不同國家和地區(qū)對勞務(wù)派遣的合法性和法律規(guī)定有所不同。在使用勞務(wù)派遣服務(wù)時(shí)，用人單位和勞務(wù)派遣公司應(yīng)遵守當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)，并確保派遣員工的合法權(quán)益得到保障。