不知道是不是因?yàn)橹敝肝业耐袋c(diǎn)，說我人際交往方面的問題。下午我真的到了臨界點(diǎn)，感覺快要哭了。但是想想有成長就好了，業(yè)務(wù)能力過硬之后跳槽也方便。

正確的做事邏輯：了解清楚業(yè)務(wù)再詢問相關(guān)問題。

但是被熊表揚(yáng)了就還挺好的，說明做事沒有問題，說我比較積極，我其實(shí)很少會(huì)積極的，不過最近品嘗到了積極的好處，就掌控感比較足，整體還挺好的。

我在想問問題其實(shí)可能前期該做一些調(diào)研與分析之后再去問會(huì)比較好，這樣得到的結(jié)論也比較好，或者空個(gè)時(shí)間段再去問，大概是這樣的方式吧。

忽然就不難過了，本來以為她今天語氣怎么這么差，是被leader批了，然后把氣撒到我身上嘛？但是好像一旦了解目的也就不是很氣了，覺得我現(xiàn)在是重點(diǎn)關(guān)注對(duì)象，掌握了領(lǐng)導(dǎo)的命門嘛？

說來說去，還是要自己業(yè)務(wù)能力過硬，走遍天下都不怕。

其實(shí)我有在盡力的融入，但是總是感覺格格不入，而且大家的語調(diào)也是這塊跟你沒關(guān)系，所以你不用管，可能嫌我菜。但是不管了，還是主動(dòng)點(diǎn)去要要資料好了。不然后期自動(dòng)化很難開展，我現(xiàn)在只是有個(gè)模糊的印象。不妨大膽一些，要不到就算了。。