隨著英特爾2022年第四季度交出慘淡的財報數(shù)據(jù)，加上2023年第一季度的形勢不容樂觀，很可能出現(xiàn)30年來首次連續(xù)兩個季度虧損，英特爾最近開始了自救行動。今天就有報道稱，英特爾正在積極與特定品牌客戶洽談，降價出售上一代的Alder Lake處理器。其中酷睿i9處理器最高降價70美元到80美元，降幅約為20%。

據(jù)DigiTimes報道，由于營收和利潤均不如預期，英特爾CEO帕特-基爾辛格（Pat Gelsinger）宣布管理層將削減薪酬，降低整體人力支出，為公司保留更多現(xiàn)金，以支持未來轉(zhuǎn)虧為盈的計劃，同時應對經(jīng)濟動蕩及PC市場需求疲軟等逆風環(huán)境。

帕特-基爾辛格將帶頭削減25%的薪金，行政領(lǐng)導團隊普遍減薪15%，其他高層管理人員全面減薪10%，中層管理人員減薪5%，不過英特爾體系里第七層級一下人員及所有時薪員工的薪酬不會受到影響。英特爾指出，調(diào)整后的2023年員工薪酬和獎勵計劃主要影響的是中高層管理人員，將有助于支持公司加速轉(zhuǎn)型，并達成長期發(fā)展策略必要的投資和人力資源配置。

近期英特爾取消了以色列價值約2億美元的IDC21項目；擱置了俄勒岡州希爾斯伯勒價值約7億美元的新研發(fā)中心計劃；停止對網(wǎng)絡交換芯片的投資；終止RISC-V Pathfinder項目；將加速計算和圖形部門（AXG）拆分。按照英特爾的計劃，2023年需要削減30億美元支出，至2025年最多削減約100億美元。