不知道大家最近有沒(méi)有注意到這個(gè)新聞

“長(zhǎng)沙教師招聘4分就進(jìn)面試”

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“近日，有網(wǎng)友反映長(zhǎng)沙市高新區(qū)教師招聘中對(duì)同一崗位分性別錄取，而在這種情況下，有的應(yīng)聘者僅考取4分就進(jìn)入了復(fù)審。

長(zhǎng)沙市高新區(qū)教育局工作人員表示，對(duì)同一崗位男女分開(kāi)招聘是因?yàn)槟壳靶W(xué)教育中男女教師比例嚴(yán)重失調(diào)，而部分學(xué)生不夠陽(yáng)剛，陰柔之氣過(guò)重，提升男性教師的比例有助于改善這一情況。

而對(duì)于考取4分進(jìn)入復(fù)審名單這一情況，工作人員表示目前沒(méi)有聯(lián)系到該名應(yīng)聘者，撥打其留下的聯(lián)系方式顯示為空號(hào)。此外，工作人員還表示，在筆試之后還會(huì)有試教等層層環(huán)節(jié)進(jìn)行把關(guān)，而試教不超過(guò)80分就無(wú)法進(jìn)入下一選拔環(huán)節(jié)。”

在4月下旬發(fā)布的招聘公告上可以看到，招聘原則及方法一欄顯示：堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則，采取筆試、考核、考察等辦法擇優(yōu)招聘。筆試開(kāi)考按報(bào)名人數(shù)與招聘崗位計(jì)劃數(shù)5:1的比例進(jìn)行，職專教師、男性教師等急需緊缺崗位若通過(guò)筆試人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)比例低于5：1，則全部進(jìn)入資格復(fù)審。

其實(shí)看到這里我們大概知道，不是因?yàn)樵摽忌豢剂?分也能進(jìn)面，而是該崗位的報(bào)考比例太低，于是報(bào)考該崗位的所有考生都進(jìn)了資格復(fù)審。

所以這并不是網(wǎng)上大家所傳的那樣，“暗箱操作”和“為了提升男性教師比例”，雖然招聘的時(shí)候的確區(qū)分了性別對(duì)應(yīng)的崗位數(shù)量。

這位筆試4分的考生最終基本不可能被錄取，因?yàn)樽詈蟀凑湛偡謥?lái)算，他前面還有55分的考生，只要55分的考生正常發(fā)揮，一定不會(huì)錄取4分的考生。

雖然這個(gè)事情并不是大家討論的那樣，但也反映出了部分教師招聘中，區(qū)分男女比例設(shè)置崗位數(shù)量的問(wèn)題，不知道大家是如何看待這個(gè)問(wèn)題的。

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本周話題：你是否認(rèn)同根據(jù)性別來(lái)分別設(shè)置崗位數(shù)量？