蔚來，你真的好無情，好冷漠??！

在經(jīng)歷了2022年的巨額虧損后，蔚來可以說是元氣大傷，但還沒來得及恢復(fù)，在國際勞動婦女節(jié)即將來臨之際，蔚來又?jǐn)偵洗笫铝恕?/p>

近日，有網(wǎng)友在某社交平臺上爆料稱，自己作為實習(xí)生入職蔚來的第一個月，被公司某男同事深夜?jié)撊敕块g欲進行強奸，但對方未能得逞，且因強奸罪入獄。本以為事情到這就告一段落了，但公司HR卻將其定義為“一個有風(fēng)險的人”、“影響公司形象”，并拒絕留用該女生。

大家有沒有覺得這個橋段有點眼熟？

2021年，阿里巴巴公司也發(fā)生了一起女員工被侵害事件，而其受害者最后竟被證實是撒謊，一時間讓大眾對職場女性產(chǎn)生別樣的看法。

所以在這次蔚來性侵案件中，有網(wǎng)友稱，這會不會是下一個“阿里女”？在大事君看來并非如此。這位女生從頭至尾只為一個工作崗位，沒有更過分的要求。反觀蔚來，不僅HR的回應(yīng)冷血無情，連輿論發(fā)酵后的回應(yīng)也只是“深表同情，承諾一定會對當(dāng)事人的工作給予公平公正的評價?！?/p>

敷衍，極其敷衍。

沒有道歉，只有同情，這就是蔚來的態(tài)度嗎？雖說不留用實習(xí)生是很多公司都會采用的方式，但是蔚來以“影響公司形象”等理由辭退該實習(xí)生，無疑是導(dǎo)向受害者有罪論。

職場女性一直以來就是人們關(guān)注的話題，許多女性在職場中曾受到不公平對待，但是企業(yè)的處理方式總是不盡如人意。大多數(shù)受過傷害的女性選擇了隱忍，只有少數(shù)人會選擇揭露自己的傷疤，為自己討一個公道。

但是你們有沒有想過，如果這些受害者可以與企業(yè)平等談判，誰又會愿意在網(wǎng)絡(luò)上揭開自己的傷疤，將自己的痛苦展示在他人面前呢？甚至可能會遭到網(wǎng)絡(luò)上的“蕩婦羞辱”。

蔚來并沒有認(rèn)真對待該實習(xí)生的合理訴求，問題并不是出在員工身上，而是企業(yè)本身。而蔚來的回應(yīng)也暴露了其企業(yè)價值觀與職場文化是有問題的。

要說蔚來這么冷漠也不是第一次了，去年6月份，蔚來發(fā)生“測試車墜樓”事件，導(dǎo)致兩名試車員遇難。事件發(fā)生后蔚來也第一時間發(fā)了聲明，但是聲明結(jié)尾卻稱“這是一起意外事故，與車輛本身沒有關(guān)系”如此冷血的話術(shù)也遭眾多網(wǎng)友詬病，也不免讓人懷疑“此地?zé)o銀三百兩”了。

退一萬步講，就算事故真的與車輛本身無關(guān)，但活生生的兩條人命就這么沒了，就蔚來這急于撇清關(guān)系的態(tài)度，活該被噴。

要知道，蔚來一直以來致力于成為“用戶型”企業(yè)，主打“海底撈式”服務(wù)，注重企業(yè)形象。一方面對用戶服務(wù)方面做到極致，另一方面卻對自家員工缺乏關(guān)懷，要知道，好的用戶服務(wù)也是要員工以及企業(yè)去提供的，現(xiàn)在你連員工都不關(guān)心，又怎么能長久地向用戶提供好的服務(wù)？這波是搬起石頭砸自己的腳啊。

也許，正是因為蔚來過于注重企業(yè)形象，在性侵事件發(fā)生時公司HR才會說出該女生是“一個有風(fēng)險的人”、“影響公司形象”這種話。

好的企業(yè)，理性與感性共存。

蔚來對這次性侵事件的處理太過于自私，缺乏對受害者的人性關(guān)懷，甚至還往受害者心中又插了一刀。

不出意外的話，蔚來接下來很長一段時間會被掛上“性騷擾”的標(biāo)簽，蔚來的車主難免也會陷入尷尬的境地。

日前，蔚來發(fā)布了2022年Q4及全年財報，可以看到2022年蔚來的虧損創(chuàng)了新高。面對這份不容樂觀的財報，李斌卻還樂觀地表示將在今年第四季度實現(xiàn)盈虧平衡。但是在如今新能源車企“價格戰(zhàn)”、“淘汰賽”的大背景下，蔚來可以說是寸步難行。

都已經(jīng)這么難了，蔚來似乎不怕讓自己再難一點。在這么關(guān)鍵的時刻，蔚來卻還發(fā)生這檔子事，無疑是雪上加霜。

回到這次性侵事件本身，蔚來沒有妥善地處理，沒有底氣去面對受害者，其自私，冷血的本性也完全展現(xiàn)在大家面前。這些都暴露出其公司內(nèi)部缺乏基本的道德準(zhǔn)則和監(jiān)察與懲罰機制，這意味著，如果往后再發(fā)生相似的輿論事件，蔚來大概率還會再次翻車。

熱搜總會過去，這件事情也會慢慢淡出大家的視野，但唯獨受傷害的女生忘不了，人性的缺失將會成為蔚來品牌難以治愈的品牌傷疤。