一、結(jié)構(gòu)化面試結(jié)構(gòu)化面試，相對于傳統(tǒng)的經(jīng)驗型面試而言，是指針對要測評的內(nèi)容事先進行精心設(shè)計，系統(tǒng)全面地列好擬提問題的清單，面試時嚴格按照事先準(zhǔn)備好的問題提問，并根據(jù)應(yīng)試者回答內(nèi)容的適當(dāng)性進行評價。事實上，我們可以把結(jié)構(gòu)化面試看做一種標(biāo)準(zhǔn)化流程的面試，簡單說就是測評要素、面試試題、實施程序、評分標(biāo)準(zhǔn)、考官組成等都事先進行規(guī)范性設(shè)計的一種面試測評方法。

二、半結(jié)構(gòu)化面試
半結(jié)構(gòu)化面試是介于非結(jié)構(gòu)化面試和結(jié)構(gòu)化面試之間的面試。包括兩種方式：一種是主試者提前準(zhǔn)備重要問題，但不要求按照固定次序提問，且可討論在面試過程中出現(xiàn)需進一步調(diào)查的問題。多數(shù)情況是在結(jié)構(gòu)化題目后設(shè)置追問環(huán)節(jié)，追問問題可以是就考生之前的回答進行進一步提問，也可以是就其他主考官感興趣的、與崗位相匹配的問題進行提問。

三、結(jié)構(gòu)化小組面試

結(jié)構(gòu)化小組面試，是近兩年稅務(wù)系統(tǒng)的一種創(chuàng)新面試形式。它是一種標(biāo)準(zhǔn)化小組面試，要求一組考生同時回答一套題目，答題結(jié)束后，考生之間互相評論和回應(yīng)的一種面試測評方法，從而測查考生從事公務(wù)員工作所需的基本能力和基本素質(zhì)。

四、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，是一種集體面試方法，通過給一組應(yīng)試者一個可供討論的問題，讓應(yīng)試者在規(guī)定的時間內(nèi)進行討論，從而觀察與評價應(yīng)試者的基本能力與基本素質(zhì)，面試期間考官通常僅作為觀察者進行觀察，不在中間進行打斷。