進項去哪了？

隨著政策的放開，經濟逐漸復蘇，傳統(tǒng)服務業(yè)也逐漸恢復，新型服務業(yè)務也在蓬勃興起。隨之而來也有許多的問題，業(yè)務發(fā)展過快，企業(yè)目前的架構邏輯跟不上企業(yè)的發(fā)展，隨之也帶來一些問題，比如缺乏進項成本。

服務企業(yè)與人是息息相關的，人力成本也是服務企業(yè)中重要且占比很大的支出部分，但是往往這部分無法取得進項發(fā)票。從而導致企業(yè)無足夠進項和成本抵扣利潤，導致企業(yè)稅負增加。

互聯(lián)網的快速發(fā)展也帶動了服務業(yè)的蓬勃，服務行業(yè)的業(yè)務也更加廣泛，同時相關的成本和人員也在增加，但是很多增加的成本無法合理取得票據，一些臨時員工的工資也無法取得成本票據，那么應該如何在業(yè)務真實的情況下合理地來解決這些問題呢？

01合理運用地方扶持政策

?服務類型的公司可以在特定園區(qū)注冊新公司，分一部分業(yè)務到這個園區(qū)的公司，那么這一部分的業(yè)務可以享受園區(qū)的扶持獎勵，并且扶持到賬很快，當月交了稅，次月就能收到稅持獎勵。

02靈活用工

一部分人力成本無法合理地取得成本，那么在業(yè)務真實，并且合同、發(fā)票、資金三流一致的情況下可以選擇靈活用工。

比如臨時需要一部分人員參與勞動工作，這部分人都是臨時的他們的工資沒辦法取得成本票。那么可以使用靈活用工平臺，支付服務費和員工工資給平臺服務商，企業(yè)還能拿到6%的增值稅專用票。可以抵扣增值稅和所得稅，合理合規(guī)地降低了企業(yè)的稅負。

靈活用工這種方式，網約車和快遞公司目前已經在普遍使用了，所以在合規(guī)性這一方面不需要懷疑。比如服裝類和超市類服務企業(yè)，還有酒店和飯店這種餐飲類服務企業(yè)需要臨時人員比較多的時候可以多考慮。