3月31日，華為發(fā)布了2019年年度報(bào)告。年報(bào)顯示華為2019年實(shí)現(xiàn)全球銷售收入8588億元，同比增長(zhǎng)19.1%；凈利潤(rùn)為627億元，同比增長(zhǎng)22.4%，經(jīng)營(yíng)活動(dòng)現(xiàn)金流為914億元。對(duì)比2018年，華為營(yíng)收、凈利同比增速均出現(xiàn)了一定程度放緩，銷售收入、營(yíng)業(yè)利潤(rùn)、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)現(xiàn)金流三大數(shù)據(jù)指標(biāo)過(guò)去5年的平均年復(fù)合增長(zhǎng)率也同步下降。

據(jù)時(shí)代周報(bào)報(bào)道，以消費(fèi)者業(yè)務(wù)為例，徐直軍介紹稱，受“實(shí)體清單”影響，華為手機(jī)終端無(wú)法使用GMS后，原本高速增長(zhǎng)的海外手機(jī)銷售態(tài)勢(shì)戛然而止，海外手機(jī)銷量迅速下滑，直至Q4才稍有回升，初步估計(jì)受影響損失的銷售收入或達(dá)100億美元。

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在談及2020年業(yè)績(jī)展望的話題時(shí)，徐直軍更是袒露了較為悲觀的發(fā)展預(yù)測(cè)。他認(rèn)為2019年5月前，“實(shí)體清單”還未發(fā)布，華為一直保持著良好的高速發(fā)展態(tài)勢(shì)，“實(shí)體清單”只在2019年下半年對(duì)華為造成了影響。而縱觀2020年，華為全年都將處于“實(shí)體清單”的封鎖打壓下，業(yè)界也預(yù)測(cè)稱華為應(yīng)對(duì)外部壓力的技術(shù)儲(chǔ)備已于2019年悉數(shù)上場(chǎng)，換言之華為在應(yīng)對(duì)外部持續(xù)性打壓上，將會(huì)變得越來(lái)越捉襟見(jiàn)肘。

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去年華為研發(fā)費(fèi)用達(dá)1317億元人民幣，近十年投入研發(fā)費(fèi)用總計(jì)超過(guò)6000億元人民幣。華為在財(cái)報(bào)中披露，去年從事研究與開(kāi)發(fā)的人員約9.6萬(wàn)名，約占公司總?cè)藬?shù)的49%，公司持續(xù)加大面向未來(lái)的前沿技術(shù)探索和基礎(chǔ)研究投入，每年投入約30億至50億美元。華為現(xiàn)有約15000人從事基礎(chǔ)研究，其中包括700多位數(shù)學(xué)博士、200多位物理和化學(xué)博士、5000多位工學(xué)博士。

在此情況下，華為2019年報(bào)顯示，公司員工數(shù)量從2018年的18.8萬(wàn)增長(zhǎng)至去年的19.4萬(wàn)，持股員工數(shù)量則連續(xù)兩年大幅增長(zhǎng)，2018年和2019年持股員工數(shù)量分別增加15950人和7804人。此外，華為去年在工資、薪金及其他福利上的支出達(dá)1349.37億元，以19.4萬(wàn)名員工計(jì)算，華為員工人均薪酬達(dá)69.5萬(wàn)元。

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很多人調(diào)侃，華為的工作只是零花錢，真正收入是華為的分紅。華為2019年將會(huì)發(fā)放高達(dá)20億元的獎(jiǎng)金，發(fā)放人數(shù)大約為2萬(wàn)人，人均10萬(wàn)元，其中16級(jí)核心員工最好都會(huì)拿15萬(wàn)元的獎(jiǎng)金。也就是說(shuō)，華為的年薪并不單純依靠工資，獎(jiǎng)金才是最終的重要，在華為符合相應(yīng)條件就可以獲得股份分紅。這筆收入遠(yuǎn)比工資高跟多。

2019年7月23日，媒體報(bào)道，華為總裁辦發(fā)布《關(guān)于對(duì)部分2019屆頂尖學(xué)生實(shí)行年薪制管理的通知》：華為公司要打贏未來(lái)的技術(shù)與商業(yè)戰(zhàn)爭(zhēng)，技術(shù)創(chuàng)新與商業(yè)創(chuàng)新雙輪驅(qū)動(dòng)是核心動(dòng)力，創(chuàng)新就必須要有世界頂尖的人才，有頂尖人才充分揮發(fā)才智的組織土壤，我們首先要用頂級(jí)的挑戰(zhàn)和頂級(jí)的薪酬去吸引頂尖人才，今年我們先將從全世界招進(jìn)20-30名天才“少年”，今后逐年增加，以調(diào)整我們隊(duì)伍的作戰(zhàn)能力結(jié)構(gòu)。經(jīng)公司研究決定，對(duì)八位2019屆頂尖學(xué)生實(shí)行年薪制。據(jù)文件顯示，實(shí)行年薪制管理的這8名人員全部為2019屆應(yīng)屆頂尖學(xué)生，其年薪的最低限為89.6萬(wàn)元，最高限為201萬(wàn)元。

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任正非還表示：今年我們將從全世界招進(jìn)20-30名天才少年，明年我們還想從世界范圍招進(jìn)200-300名。這些天才少年就像“泥鰍”一樣，鉆活我們的組織，激活我們的隊(duì)伍。未來(lái)3-5年，相信我們公司會(huì)煥然一新，全部“換槍換炮”，一定要打贏這場(chǎng)“戰(zhàn)爭(zhēng)”。靠什么？靠你們。

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然而，華為的錢并不好掙，法則嚴(yán)苛，冷酷，甚至有些無(wú)情，有人將其稱為“華為的叢林法則”?？纯催@些年華為在人才管理上的動(dòng)作：干部任期制，三年一期，10%淘汰末位淘汰，考核不通過(guò)，調(diào)整薪資待遇進(jìn)入內(nèi)部人才池和年輕人一起競(jìng)爭(zhēng)上崗。普通員工，績(jī)效打D或者連續(xù)兩個(gè)半年被打C，解除勞動(dòng)合同，淘汰率5%。

股票激勵(lì)從“虛擬受限股”變?yōu)椤帮柡团涔伞?，又增加TUP制度——股票期限5年，5年后作廢，按業(yè)績(jī)重新配股。全面推行項(xiàng)目制，分灶吃飯，拉開(kāi)獎(jiǎng)金差距。變化趨勢(shì)清晰且明確：以“奮斗者文化”為主線，貫穿考核、激勵(lì)、淘汰整個(gè)過(guò)程，向奮斗者傾斜，將惰怠者清出去。