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你們單位小王被借調(diào)到省機(jī)關(guān)單位，領(lǐng)導(dǎo)讓你接手他的工作，你看到小王留下的工作交接書有幾處看不懂，便拿去問領(lǐng)導(dǎo)，結(jié)果領(lǐng)導(dǎo)很生氣把你給批評了，對此你該怎么辦？??

示范答題：??

各位考官大家好，面對領(lǐng)導(dǎo)批評我的情況，我會這樣做：??

第一，我會虛心接受領(lǐng)導(dǎo)的批評，并反思一下我行為的不足。盡管我拿著問題去問領(lǐng)導(dǎo)是希望能夠快速的得到答案，也讓我能夠以飽滿的狀態(tài)融入到新的工作中，但是我卻沒有積極主動地去思考，發(fā)揮主觀能動性。問來的答案始終不是自己琢磨出來的答案，如果凡事都等著去問領(lǐng)導(dǎo)問同事的話，那不僅會影響工作效率，更會讓我錯失一個成長學(xué)習(xí)的機(jī)會，所以呢我會先認(rèn)真反思這件事當(dāng)中我的不足并積極地進(jìn)行改進(jìn)。??

第二，在接受完領(lǐng)導(dǎo)批評和反思之后，我會整理一下這位同事留下的工作交接內(nèi)容，先把能夠開展的工作厘清，按照輕重緩急去開展，把我弄不太懂的內(nèi)容進(jìn)行一下整理。結(jié)合同事以前的工作活動總結(jié)以及我職場的一些經(jīng)驗(yàn)，看一下能不能做思維牽引，把這些問題解決。??

第三，如果通過我自己的思考，發(fā)現(xiàn)這些問題我實(shí)在是不太會，弄不太清楚。那么我會把我對這些問題的解決方法以及我初步想的工作方案先整理出來，主動地給之前做這位工作的同事打一個電話，詢問他能不能抽一個時間大概花半小時，我們再做一下工作交接，我會帶著問題去請問我們這位同事，爭取能夠快速地融入崗位當(dāng)中。以后日常工作中，如果我還有什么不太會的、不太懂的，我也會知道要先自己思考一下這個事情可以怎么解決，應(yīng)該怎么解決，多想幾個方案，再帶著這樣的方案去請教有經(jīng)驗(yàn)的老同事，或者請教我們的領(lǐng)導(dǎo)，從而發(fā)揮更多的主觀能動性，讓我的問題求解過程更高效，問題求解質(zhì)量能更高。??

最后呢我也要意識到，在機(jī)關(guān)單位工作，我還有很多經(jīng)驗(yàn)需要積累，有很多能力需要提升，以后呢我依然會像海綿吸水一樣學(xué)習(xí)去請教請教。當(dāng)然更會注重方式方法。??

謝謝，回答完畢。