我國正向“以數(shù)治稅”時期邁進，隨著金稅工程四期快速推進，社保的規(guī)范化成必然趨勢。近日，全國各地開始了2022年度社?；耍?/p>

1、稅務(wù)機關(guān)將充分利用大數(shù)據(jù)平臺開展涉稅風險控制，稅務(wù)、工商、社保隨時合并接口，企業(yè)人員、收入等相關(guān)信息互聯(lián)。

2、社保、個稅、工資申報數(shù)據(jù)將實現(xiàn)全面比對，一旦有異常，違規(guī)企業(yè)將成為重點稽核對象。

社?；藖砹?，對企業(yè)有何影響？企業(yè)應(yīng)如何應(yīng)對？善世帶大家來深入了解！

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一、各省市社保稽核進行中

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北京

北京人社局發(fā)布《對用人單位未按時足額繳納社會保險費的處理（不含醫(yī)療保險和生育保險費） 辦理規(guī)范》，開始對部分參保單位實施稽核檢查并依法做出處理。

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上海

上海人社根據(jù)《社會保險稽核辦法》開展常態(tài)化社會保險稽核，并在官網(wǎng)持續(xù)公示社?；耍ㄕ魇眨┕妗８鶕?jù)上海人社往年情況，若單位未按時足額繳納社會保險費，其違法行為會被公開告示，包括單位全稱、法人或負責人姓名、統(tǒng)一社會信用代碼、參保所在地等信息。

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廣州

廣州人社發(fā)布《市人社局2022年度抽查工作計劃》，包含對用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標準的情況實施勞動監(jiān)察、對用人單位建立用工管理臺賬的情況實施勞動監(jiān)察等。

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深圳

深圳社保局于6月20日正式在官網(wǎng)公布了“2022年度‘雙隨機一公開’ 抽查工作計劃表”，正式宣告社?；诵袆诱絾印ｉ_展時間為2022年6-12月。

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本次抽查的對象范圍是：經(jīng)數(shù)據(jù)分析，從社保業(yè)務(wù)經(jīng)辦系統(tǒng)中篩查出來的參保數(shù)據(jù)存在異常現(xiàn)象的企業(yè)。

抽查事項包括：繳費單位向當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)辦理社會保險登記、變更登記或注銷登記的情況；繳費單位向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申報繳費的情況；繳費單位繳納社會保險費的情況等。

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浙江瑞安

重點稽核三種情形企業(yè)：

1、低參保率升到55%，但工傷參保人員明顯減少的企業(yè)；

2、工傷參保人員明顯減少超過50人以上的企業(yè)；

3、工傷參保人員明顯減少且養(yǎng)老保險人員減至1人及以下的企業(yè)。

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重點核查事項包括：在職職工是否依法參保、是否按時繳納社會保險費、是否按實際情況進行社保繳費基數(shù)申報等。

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山東

山東省醫(yī)療保障局網(wǎng)站發(fā)布《關(guān)于開展2022年度省直單位醫(yī)療保險繳費基數(shù)稽核工作的通知》

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為規(guī)范省直參保單位醫(yī)療保險繳費行為，確保醫(yī)療保險費及時、足額繳納，根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》《山東省社會保險稽查辦法》等法律法規(guī)規(guī)定，山東省醫(yī)?；酥行膶Σ糠质≈眳⒈挝会t(yī)療保險繳費基數(shù)開展稽核。

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稽核時間自2022年7月起至2022年11月底結(jié)束。

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安徽六安

六安市人社局發(fā)布《關(guān)于開展2022年度社會保險基數(shù)申報稽核工作的通知》

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根據(jù)《社會保險稽核辦法》規(guī)定，社?；藨?yīng)采取日常稽核、重點稽核和舉報稽核等方式進行，未按要求申報繳費將按《社會保險法》、《社會保險稽核辦法》、《安徽省社會保險費征繳暫行規(guī)定》等規(guī)定予以處罰予以處罰。

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云南楚雄

《關(guān)于做好 2022年度各項社會保險繳費基數(shù)申報及書面稽核工作的通知》

通知中明確：云南省楚雄市人社局決定采取“集中辦公、網(wǎng)上、現(xiàn)場申報并行、統(tǒng)一稽核”的方式，統(tǒng)一開展各項社會保險繳費基數(shù)申報及書面稽核工作。

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新疆阜康

阜康市社會保險管理局近期發(fā)布《關(guān)于開展2022年社會保險費書面稽核的通知》。

重點稽核對象：沒有按規(guī)定及時申報繳納社保的單位、勞務(wù)派遣公司，通過大數(shù)據(jù)比對有疑點的單位等。

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二、這三類企業(yè)尤其注意

1、長期按照最低標準申報社保的企業(yè)

按照規(guī)定，職工的社保繳費基數(shù)一般是根據(jù)職工上一年度月平均工資（或個人上月工資）來確定的，如果工資低于基數(shù)，按照最低標準繳納，如果高于基數(shù)且不高于最高上限，則按照實際工資據(jù)實繳納。長期按最低工資標準申報申報基數(shù)的企業(yè)注意了，稅務(wù)局有企業(yè)的個稅申報基數(shù)，兩者一對比，差異過大，未足額繳納的部分，補繳的可能性很大。

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2、勞務(wù)派遣、物業(yè)安保、建筑勞務(wù)等用工多的企業(yè)

這類企業(yè)多存在讓員工私下簽訂放棄社保協(xié)議，不給職工辦理申報的行為。要注意了，企業(yè)的工資表信息、企業(yè)的個人所得稅信息、企業(yè)的社保申報信息，企業(yè)的企業(yè)所得稅申報信息，現(xiàn)在都由一個部門來核查了。應(yīng)繳未繳的行為更容易被曝光。

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3、拒交社保費的企業(yè)

不同于過往由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)負責征收社保費，稅務(wù)機關(guān)是專職組織收入的政府執(zhí)法機構(gòu)，有獨立的征收體系，專業(yè)稅收團隊，征收能力強大，金稅三期工程能夠?qū)崿F(xiàn)全國征管數(shù)據(jù)應(yīng)用的大集中，大大提高征繳效率。企業(yè)延期申報，不申報，除了影響企業(yè)信用，還可能會被限制開票。

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三、企業(yè)自查有無以下7種違規(guī)行為

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1、試用期不繳納社保

《社會保險法》第五十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當繳納的社會保險費。企業(yè)在試用期期間必須為員工繳納社保。

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2、員工自愿放棄繳納社保

根據(jù)《勞動法》和《社會保險法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位和員工必須依法參加社會保險、繳納社會保險費。勞動者棄繳社保，無論是否自愿，都是在法律上無效的。

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3、人事檔案沒轉(zhuǎn)移到單位不繳社保

根據(jù)《社會保險法》第六十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。員工沒轉(zhuǎn)檔案不能成為用人單位不繳納社保的理由。

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4、不簽合同不給員工繳納社保

企業(yè)不跟員工簽合同本身就是高風險的事，更不能以沒有簽訂勞動合同為由拒絕給員工繳納社保。萬一出現(xiàn)勞動糾紛，員工不僅可以要求補繳社保，還可以主張未簽訂合同期間的雙倍工資、離職補償金等。

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《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第二條規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

（1）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；

（2）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

（3）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄；

（4）考勤記錄；

（5）其他勞動者的證言等。

其中，（1）（3）（4）項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責任。

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5、用現(xiàn)金或其他補貼代替給員工繳納社保

《社會保險費征繳暫行條例》第十二條規(guī)定，繳費單位和繳費個人應(yīng)當以貨幣形式全額繳納社會保險費。繳費個人應(yīng)當繳納的社會保險費,由所在單位從其本人工資中代扣代繳。

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用人單位和個人不得私下就社會保險費進行約定，由用人單位支付現(xiàn)金，員工個人自行辦理社保繳納的做法，不可取。

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6、長期存在社保和個稅對比異常的情形

社保入稅后，基本打破了社保和稅務(wù)的信息孤島，社保繳費基數(shù)和個稅扣繳基數(shù)長期信息不一致，對企業(yè)來說是個極大的風險項。

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7、違規(guī)掛靠公司代繳社保

按照規(guī)定，社保必須由用人單位來繳納，也就是需以勞動合同為準。代繳社保有風險，嚴重的甚至會涉嫌違法犯罪?！渡鐣ｋU法》明確規(guī)定，以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險待遇的，由社會保險行政部門責令退回騙取的社會保險金，并將處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款。

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四、社保嚴征管時代，企業(yè)如何應(yīng)對？

善世提醒，社保嚴征管時代已來臨！目前社保的征管已經(jīng)由稅務(wù)全面接手，數(shù)據(jù)互通只是時間問題，企業(yè)不按規(guī)定繳納社保，將帶來嚴重后果。

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對企業(yè)來說，社保合規(guī)可能會給企業(yè)帶來一定的社保成本負擔，但這并不能成為企業(yè)違規(guī)經(jīng)營的理由。隨著人力成本的不斷上升和用工合規(guī)性要求越來越高，企業(yè)紛紛尋找降本增效的良方?；诖耍髽I(yè)更應(yīng)該化被動為主動，一方面，需提高合規(guī)用工的意識，主動學習政策，避免違規(guī)風險，活用紅利政策；另一方面，可以采取善世專業(yè)的人事外包服務(wù)降低用工成本和風險。

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作為全國性人力資源綜合服務(wù)商，善世服務(wù)外包已在全國20多個城市設(shè)立了30多家機構(gòu)，配備專業(yè)人力資源共享服務(wù)中心（HRSSC）為企業(yè)的人力資源事務(wù)性工作、屬地化管理分憂，提供勞動關(guān)系管理、社保公積金辦理、薪酬福利管理、政策與法律咨詢、信息系統(tǒng)支持、靈活用工模式籌劃等服務(wù)，提升企業(yè)人事管理合規(guī)性，降低用工風險，降低企業(yè)人事管理成本，支持客戶聚焦更具策略性的人力資源管理工作。