在河南，在許昌，在胖東來，于東來都是一個近乎傳奇的存在！相對于外邊人稱呼他為于總，他更喜歡大家叫他東來哥，這樣叫固然是顯得親切，也深刻反映出于東來自己的做人哲學(xué)和商業(yè)智慧。

從93年一家不足40平方米的煙酒店起家，到今天覆蓋許昌新鄉(xiāng)兩市，擁有三十多家店，連雷軍、馬云都來"學(xué)習(xí)"，譽滿全國的胖東來品牌。于東來用自己獨特的行事風(fēng)格，做人哲學(xué)和商業(yè)智慧打造出來一個帶有濃厚個人氣質(zhì)的商業(yè)帝國。胖東來，成功了。有人說：胖東來就是中國商超領(lǐng)域的海底撈，那么這個別人也"學(xué)不會"的胖東來，究竟有什么核心的秘密所在，這是一個值得研究的問題！

其實，回答這個問題并不難，答案就是于東來！不信你盡管去問胖東來的員工和顧客，她們必然異口同聲的告訴你，胖東來之所以成為今天的胖東來，于東來是真正的核心競爭力！

雷軍點贊學(xué)習(xí)胖東來

首先是這個人有良心。

做生意首要的是誠信，是童叟無欺，是貨真價實。從一開始的煙酒店開始，于東來就打出了"胖子店"沒有假貨的口碑，這也是一個普普通通的小賣部能在很短的時間內(nèi)發(fā)展壯大起來的原因。堅守誠信經(jīng)營，守住商業(yè)底線和業(yè)界良心。這是胖東來成長的第一步。這個看似最簡單普通的道理和基本商業(yè)價值觀恰是現(xiàn)在商界的缺失，過于追逐利益而失去了基本的道德底線的企業(yè)太多。

另外，這個人有格局。

一個能把企業(yè)95%的利潤都分給管理層和員工的老板，估計全國也只有于東來了，還別說各種福利，比同行高出一大截的工資，每周二的休息，一個月的超長帶薪年假，管理層的房子車子補貼。正如于東來所說：舍得給員工吃肉，將迎來一群狼。優(yōu)秀的團隊，必然是因為有共同的價值觀和凝聚力，這就是企業(yè)的靈魂。只有員工認(rèn)同企業(yè)，認(rèn)同自己的老板，才能熱愛自己的工作，讓他感覺在這里工作有體面的收入，有做人的尊嚴(yán)與驕傲，才能真正用心的服務(wù)顧客。俗話說：財散人聚，有舍有得。這也就是為什么胖東來的員工為什么那么的忠誠，很多人都跟著于東來干了二十多年了，真正把胖東來當(dāng)成了自己的家。這也就是為什么會出現(xiàn)，有員工跪著擦地的感人情景。那是真正的拿工作當(dāng)事業(yè)，把公司當(dāng)家庭對待，那么來的顧客就是親人，這樣的服務(wù)型企業(yè)怎么會做不好。我不提胖東來的服務(wù)，一句員工把胖東來當(dāng)成家就可以解釋一切。

還有就是，這個人有胸懷。

1996年，剛創(chuàng)業(yè)不久的于東來三兄弟在電視上看到美國航母編隊駛?cè)肱_灣海峽，于是拿著幾萬塊錢連夜跑到有關(guān)部門，表示要支援國家造航母，。?2003年非典，于東來捐了 800 萬。2008年汶川地震，捐款捐物近1000萬，并組織公司員工前往災(zāi)區(qū)參加救援?。2020年1月25日，于東來向武漢紅十字會捐贈5000萬元用于新型冠狀病毒肺炎疫情防控。而這只是公開的捐助。但這也體現(xiàn)出于東來一個企業(yè)家的家國情懷，一個成功的企業(yè)家之所以成功除了商業(yè)智慧和機遇，強大而寬廣的情懷支撐必然是很核心的因素。

最讓人佩服的，這個人有思想！

一個優(yōu)秀的企業(yè)家，必然是一個思想家。我們很難想想，一個小學(xué)三年級學(xué)歷的人，站在舞臺上侃侃而談的不是經(jīng)營策略，不是營銷方法而是給大家講信念、講人性、講愛與幸福、講個性與自由。他用文化感染員工，用理想打造團隊，用幸福感召社會。做企業(yè)更像是做教育，胖東來不像是一個企業(yè)更像是一所大學(xué)?？纯从跂|來的東來隨筆和東來日記，我們不難發(fā)現(xiàn)，于東來更像是一個思想家和教育家。

網(wǎng)友上傳低調(diào)吃路擺攤的于東來

當(dāng)然了，于東來很有個性，也有缺點，也有很多的爭議。這也是他有趣可愛的地方。他是個企業(yè)家，也是一個活生生的人。而且用他的話說來說：都要爭取活的像個人！這樣的企業(yè)家的確也是中國企業(yè)家中的"另類"，希望這樣的"另類"更多一些。對嗎，東來哥！