1、假如某公司想開除你，你也想放飛自我了，雙方一拍即合，你情我愿協(xié)商解除勞動關(guān)系，也是很好的結(jié)局。依據(jù)《勞動合同法》36條 雙方協(xié)商一致解除勞動合同，勞動者可以主張經(jīng)濟補償金，至于給多少經(jīng)濟補償金，什么時候給，通過哪種方式給，寫不寫解除勞動合同的協(xié)議，看雙方的約定。

警惕一點，有些公司是打著協(xié)商的幌子，讓員工簽了離職書后再簽《協(xié)商解除勞動合同協(xié)議書》，別信！萬一簽了離職申請，不給簽協(xié)議書，咋辦？別被套路啦！

2、主動辭職一般稱之為“單方解除勞動合同”或者“被迫解除勞動關(guān)系”。也就是說，勞動者根據(jù)自己的意愿，再根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定來解除雙方存在的勞動關(guān)系。

《勞動合同法》38條 用人單位具有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同并要求根據(jù)工作年限支付經(jīng)濟補償金：

（1）未按照勞動合同約定，提供勞動保護或者勞動條件的。常見的情形，公司直接讓員工掃地出門、不安排工作、放長假等情形。

（2）未及時足額支付勞動報酬的。

（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的。

（4）公司的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。

（5）其他可以解除勞動合同的，比如用人單位通過暴力威脅或者限制人身自由強迫勞動者勞動的。另外，不是說具備上述情形之一就能主張到經(jīng)濟補償金的。

就拿“未及時足額支付勞動報酬”來說，什么是“未及時”支付工資？什么是“未足額”支付工資？差一天發(fā)工資算不算“未及時”？本來5000工資，結(jié)果只發(fā)了4800，算不算“未足額”？故此，需具體進行衡量的。只有在用人單位有支付能力但具有惡意欠薪行為時，才具有懲戒性，才可主張經(jīng)濟補償金。

3、主動解除勞動合同，可以獲得哪些賠償呢？如果勞動者依據(jù)勞動合同法38條規(guī)定主動解除勞動合同，可以要求用單位按照工作年限支付經(jīng)濟補償金。

4、那么怎么計算呢？說的簡單一點，就是按照工作年限，倘若工作一年，則補償一個月的工資；如果僅工作半年，按照1個月工資計算；如果不滿6個月，則按照半個月計算經(jīng)濟補償金。

再舉個詳細點的例子，老王在公司工作5年半，他的經(jīng)濟補償金應(yīng)該是6個月工資。

歡迎關(guān)注，多學法律，咱們才能少吃虧呀！