疫情期間一些企業(yè)不能復產復工，但是仍需支付員工基本工資，生存壓力很 大，于此同時，網絡購物異?；鸨?，需要人力資源的支持，因此一些線上平臺提出 與傳統(tǒng)企業(yè)共享，有行業(yè)經驗的員工可以共享使用，對此你怎么看？

【思路引導】

本題目是談的疫情期間的創(chuàng)新辦法，屬于積極類社會現象綜合分析題。考生在 回答本題目時候需要從多個角度入手進行分析，可以分析其積極意義，存在的問題， 從而引出相應的對策。

【題目精析】

各位考官，共享一詞我們并不陌生，如今，疫情之下，“共享員工”興起！真 可謂是“閑得慌”破解“用工荒”，企業(yè)員工都賺錢，我覺得從一定程度上說此舉 確實是一個好的辦法，但是共享員工從權宜之計變成未來趨勢，還需要我們深思。 疫情期間，線下餐飲、酒店等服務行業(yè)受到沖擊，大量員工無工可返；而在線 生鮮電商生意火爆，撿貨員、打包員、騎手等人手緊缺，由此出現了這種臨時性的 靈活用工模式——“共享員工”，它的出現一定程度上提高了人力資源配置效率， 為疫情期間的正常運轉提供了保障，是一場雙贏的事情。（背景和效果）

但是，“共享員工”是特殊情形下產生的一種臨時用工模式，涉及比較復雜的 法律關系，對于企業(yè)也存在一定的不可控法律風險?！肮蚕韱T工”可能只是當前的 權宜之舉，要想其真正穩(wěn)定轉變?yōu)橐环N可控的經濟模式，還需要我們做很多。

首先，政府可以搭建平臺，實現兩企業(yè)之間的匹配。建立適合靈活就業(yè)的用工 信息匹配平臺，在這個平臺之上，各個企業(yè)登記一下，是人多還是活多，然后把人 力進行合理地調配，實現平臺由官方搭建，入駐企業(yè)由官方審核。

其次，企業(yè)合理用工，簽訂協議，保障企業(yè)及員工權益。企業(yè)、員工之間要簽 訂三方協議，就員工的薪資待遇、社保發(fā)放、各類保險，疫情期間特殊保險等都要 進行明確，原用人單位不得以營利為目的借出員工。原用人單位和借調單位均不得 以“共享用工”之名，進行違法勞務派遣，或誘導勞動者注冊為個體工商戶以規(guī)避 用工責任。

最后，共享員工的出現要想長久的發(fā)展下去，靠的還必須是服務質量的保障， 因此，借出單位與現單為都要加強對員工的培訓，提高員工職業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)。