畢業(yè)后檔案的存放問題往往是一個比較大的問題，許多同學畢業(yè)之后，都在私人企業(yè)上班，眾所周知私人企業(yè)一般是無權保管個人檔案的，那么私企不能保存檔案，個人的檔案應該放在哪里？

檔案中記錄的畢業(yè)生在校期間的學習、家庭、思想政治、身體狀況等資料，是畢業(yè)生畢業(yè)后用人單位選拔、聘用和評價畢業(yè)生的重要依據(jù)。為避免個人私自拆改，因此不允許個人拆改檔案，拆改后會損害檔案的真實性，造成以后不必要的麻煩，檔案就變成死檔，誰也收不到。應及時存放于新單位(具有人事檔案管理權限)，或可存放于人才市場。但并非每個企業(yè)都能存放員工的個人檔案，只有國企、事業(yè)單位和少數(shù)民企才有檔案托管的權限。如果企業(yè)沒有檔案管理權限，只能讓員工個人來解決檔案托管的問題。

我們可以把檔案存放到人才市場，檔案進入人才市場就是一個有效的檔案狀態(tài)。檔案托管人才市場的好處：

1、辦理就業(yè)落戶

辦理就業(yè)落戶手續(xù)后戶口沒有時間限制為永久性戶口，可以在市內(nèi)自由異動可以直接轉成家庭戶，可以辦理計劃生育指標（名為：準生證=計劃生育服務證）。

2、可認定工齡，確定檔案工資

畢業(yè)生檔案從到人才中心托管之日起，連續(xù)計算工齡。工齡計算起點時間越早，其檔案工資越高，因今后參加社會保險必須以檔案工資為依據(jù)，正式就業(yè)后，用人單位為其繳納的社會保險金額基數(shù)越高，而且繳費年限越長，今后享受的社會保險額度也就越高。檔案工資記載明確，便于日后流動。如考取國家公務員或被國有企業(yè)，事業(yè)單位錄用，核定工資標準均以托管的檔案為依據(jù)。

3、可評定職稱

用人單位招聘人才時往往要求應聘者具有相應職稱，絕大部分用人單位因行政領導崗位有限，都采取職稱和行政待遇、工資待遇掛鉤的管理模式。凡檔案在人才中心管理的畢業(yè)生有關專業(yè)可直接由人才中心評定起點職稱。達到國家規(guī)定的工作年限后，可由人才中心分別申報中級和高級職稱。

4、可辦理跨省調(diào)動手續(xù)

凡從湖南省調(diào)往外省、市工作的流動人才（含高校畢業(yè)生），必須經(jīng)由政府人事部分所屬人才中心辦理調(diào)動手續(xù)。

5、出具各類相關證明

高校畢業(yè)生在日常生活和工作中不時需要各類證明材料，人才中心可提供所需一切證明，如戶籍證明、檔案證明、出國（出境）政審文件等。

以上是單位不能保存檔案，個人的檔案應該放在哪里的具體介紹，希望可以幫助到大家。如果遇到企業(yè)沒有人事檔案管理權，也可以選擇找第三方代理，辦理檔案托管，具體要根據(jù)你自己的情況而定，但是千萬不要把檔案留在個人手里保管，因為檔案在個人手里會變成“死檔案”，也就是所說的無效個人檔案。