法定退休年齡通常是60歲或者55歲對于女職工。當(dāng)您達到法定退休年齡并準備退休時，補交的工齡如果少算了4年，您可以采取以下措施糾正這個問題。

1. 咨詢?nèi)肆Y源部門：首先，您可以向所在單位的人力資源部門咨詢。他們將會幫助您核實和審核您的工作記錄和工齡情況?？赡苁怯捎谝恍┕芾硎д`或記錄錯誤導(dǎo)致工齡被少算了4年。向人力資源部門提供相關(guān)的證明文件和資料，如勞動合同、社保繳納證明等，以便他們幫助您解決這個問題。

2. 找尋相關(guān)證明材料：如果人力資源部門無法解決問題，您可以通過其他途徑收集和提供相關(guān)的證明材料。例如，您可以聯(lián)系以往的雇主或單位，爭取他們?yōu)槟峁┕蛡蚝凸ぷ鲿r間的證明。此外，您還可以檢查過去的工資單、社保繳納記錄等來核實工作期限。

3. 尋求法律援助：如果以上努力沒有解決問題，您可以考慮尋求法律援助。請咨詢專業(yè)律師，了解您在此情況下的合法權(quán)益和可行的解決方案。他們可以幫助您起草合適的申述材料，并代表您與相關(guān)部門或機構(gòu)溝通和協(xié)商，爭取您應(yīng)得的享受。

4. 向勞動監(jiān)察部門投訴：如果您認為自己的工齡被有意或故意地少算了4年，您還可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴。勞動監(jiān)察部門負責(zé)處理勞動糾紛和維護勞動者的合法權(quán)益。提供相關(guān)的證據(jù)和資料，并詳細說明您的情況，他們將會對您的投訴進行調(diào)查和處理。

5. 尋求上級部門的支持：如果遇到工齡被少算的問題，您可以考慮尋求上級部門的支持。向您所在單位的上級部門、行業(yè)協(xié)會或工會組織反映情況，并請求他們介入解決。這些組織通常能夠為您提供法律援助、咨詢、調(diào)解或推進問題解決的進程。

解決任何問題都需要時間和耐心。盡管工齡被少算了4年可能會導(dǎo)致一定的困擾，但相信只要您積極采取相關(guān)措施并持之以恒，問題最終會得到解決。有很多人可能在退休的過程中，都會面臨和實際工齡不相符的問題存在。這種情況其實跟自己所在的工作單位是有直接的關(guān)系，因為畢竟你在單位工作了幾十年的時間，自己工作多少年心中還是有數(shù)的，但是當(dāng)和自己養(yǎng)老保險的累計繳費年限不相符的時候，實際上大多數(shù)情況下是工作單位所造成的影響。

根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，實際上由工作單位申請是可以來進行補交的，因為在勞動合同關(guān)系存續(xù)期間完全是可以進行補交，只不過在補交的過程中，是需要有一定的滯納金收取，當(dāng)然這個滯納金的費用也應(yīng)該一并由所在的工作單位承擔(dān)，畢竟是工作單位造成的原因，所以說由工作單位承擔(dān)是合情合理的。

感謝閱讀，每天講點退休知識那點事，本人專注于社保和退休領(lǐng)域，有喜歡我文章的小伙伴，可以加我的關(guān)注，謝謝大家。