電子廠小時(shí)工工資是怎么發(fā)放的？都說從勞務(wù)派遣公司進(jìn)廠做小時(shí)工工資會(huì)比正式工工資高，但是從勞務(wù)派遣公司進(jìn)廠做小時(shí)工工資是怎么發(fā)放的？法律有明確規(guī)定嗎？通過勞務(wù)派遣公司進(jìn)廠做小時(shí)工真的靠譜嗎？

一、通過勞務(wù)派遣公司進(jìn)廠做小時(shí)工的工友涉及到兩個(gè)單位，分別是用人單位(勞務(wù)派遣公司)與用工單位(工廠)。

通過勞務(wù)派遣公司進(jìn)廠的工友是勞務(wù)派遣公司的人，但是他在工廠上班，那么他的工資應(yīng)該由誰發(fā)放呢?主要分以下兩種情況：

1、 工友是勞務(wù)派遣公司的人也是與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同的，所以是勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)發(fā)放與社保辦理。

2、 工友只是通過勞務(wù)派遣公司介紹到工廠，但是合同是和工廠簽的，那么工廠就負(fù)責(zé)工友的工資發(fā)放和社保辦理。

二、從勞務(wù)派遣公司進(jìn)廠的工友的工資標(biāo)準(zhǔn)。

從勞務(wù)派遣公司的工友相當(dāng)于勞務(wù)派遣。

根據(jù)規(guī)定，派遣用工是一種特殊的用工方式，派遣員工應(yīng)該享有與用工單位的員工同工同酬的權(quán)利，也就是說，如果勞務(wù)派遣工與企業(yè)正式職工做同樣的崗位同樣的工作時(shí)間，那么它們的報(bào)酬也是應(yīng)該是同工同酬的，還有如果人才派遣公司跨地區(qū)派遣勞務(wù)工的，那么派遣員工享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工企業(yè)所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

三、通過勞務(wù)派遣公司進(jìn)廠做小時(shí)工真的靠譜嗎？

只要是正規(guī)的勞務(wù)派遣公司就靠譜，比如華輝人力是一家正規(guī)的勞務(wù)派遣公司，所有規(guī)定都是根據(jù)國(guó)家政策的，所以工友這點(diǎn)無需擔(dān)憂。

四、那么通過勞務(wù)派遣進(jìn)電子廠做小時(shí)工工資發(fā)放準(zhǔn)時(shí)嗎？

如果通過正規(guī)的勞務(wù)派遣公司進(jìn)廠，沒有特殊情況，都是按照約定時(shí)間給工友發(fā)放工資的。