年輕員工座談會(huì)講話范文

同志們:

人才自古要養(yǎng)成，放使干霄戰(zhàn)風(fēng)雨。沒有人天生就能堪當(dāng)大任，唯有多加磨礪才能鍛造出一副鐵肩膀。年輕員工要想在單位有所作為，就要堅(jiān)持從基礎(chǔ)做起、從基層起跳，多經(jīng)風(fēng)雨、壯筋骨、長(zhǎng)才干。

淬火加鋼是年輕員工成長(zhǎng)、成熟、成才必不可少的環(huán)節(jié)。只有經(jīng)歷淬火、經(jīng)受鍛打，才能把自己塑造成鋼筋鐵骨，擁有擔(dān)當(dāng)?shù)膶捈绨?、成事的真本領(lǐng)。如果不愿淬火、躲避鍛打，就不可能歷練成才，也難以堪當(dāng)大任。

基層是單位的基礎(chǔ)和末端，今天，“基層經(jīng)歷”越來(lái)越成為年輕員工補(bǔ)鈣壯骨、邁向遠(yuǎn)方的重要條件，甚至是必要條件。再優(yōu)秀的年輕員工，如果沉不到基層、下不到一線，不愿經(jīng)受淬火鍛打，轉(zhuǎn)眼之間，就錯(cuò)過(guò)了最能增長(zhǎng)本領(lǐng)、積淀經(jīng)歷的黃金期，也就失去了向上發(fā)展的后勁。

人在事上練，刀在石上磨。須知，最能把你培養(yǎng)成才的地方是基層，最有遠(yuǎn)見的選擇叫扎根基層。然而，現(xiàn)實(shí)生活中，仍有少數(shù)年輕員工害怕艱苦磨礪，躲避風(fēng)雨、躲避鍛打。有的甘當(dāng)“三門”員工，不愿沉到基層的江河中搏擊風(fēng)浪，缺乏本領(lǐng)恐慌意識(shí)有的不安于基層生活，總想著到機(jī)關(guān)躲清閑:有的在基層得過(guò)且過(guò)，不愿扛重活、打硬仗、攻難關(guān)，幾年下來(lái)能力并未見長(zhǎng)，還有的把基層工作當(dāng)作“鍍金”，掰著指頭算年頭，希望早點(diǎn)逃離基層。殊不知，沒有基層的豐厚營(yíng)養(yǎng)，如何能茁壯成長(zhǎng)?沒有關(guān)鍵崗位的實(shí)踐鍛煉，如何能挑起更重的擔(dān)子?

現(xiàn)在，一些年輕員工工作很被動(dòng)，上級(jí)和領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)干起來(lái)總是很吃力,有時(shí)候磕磕絆絆加班加點(diǎn)完成的質(zhì)量還不高這種“被動(dòng)吃苦”實(shí)質(zhì)上是歷練不夠造成的。作家柳青說(shuō)過(guò):“人生的道路雖然漫長(zhǎng),但緊要處常常只有幾步,特別是當(dāng)人年輕的時(shí)候。”青春是成長(zhǎng)成才最好的季節(jié)，但本事和才干不會(huì)自然具備唯有迎接風(fēng)雨、接受挑戰(zhàn)，方能練出真功夫。

千錘百煉的鋼最硬風(fēng)吹雨打的松最挺。實(shí)踐證明，勇士總是在最吃緊處擔(dān)當(dāng)，英雄總是在最危難時(shí)沖鋒?；鶎咏?jīng)歷是不可多得的財(cái)富，也是向上攀登的基石。年輕員工多經(jīng)歷“風(fēng)吹浪打”多捧“燙手山芋”、多當(dāng)幾回“熱鍋上的螞蟻”，積極投身各種各樣的斗爭(zhēng)，就能更加從容地應(yīng)對(duì)各種急難險(xiǎn)重任務(wù)，人生就會(huì)多幾分出彩、幾分成功。

寧做深山樹，不做溫室草。年輕員工要肩負(fù)起自己的使命在新時(shí)代創(chuàng)造出光輝業(yè)績(jī)，不靠說(shuō)的有多漂亮，也不靠“躲在安樂窩里”空做夢(mèng)，而要靠一線實(shí)踐、沖鋒陷陣來(lái)實(shí)現(xiàn)。平時(shí)不回避困難、不逃避責(zé)任，自覺經(jīng)受淬火鍛打，關(guān)鍵時(shí)候才能沖得上去，奪取勝利。

我們各級(jí)組織和領(lǐng)導(dǎo)要做年輕員工的知心人，既壓擔(dān)子，也搭梯子，既摔打磨礪，也關(guān)懷厚愛，積極為他們成長(zhǎng)為棟梁之材創(chuàng)造條件，萬(wàn)萬(wàn)不可把搭臺(tái)賦能、拴心留人的工作停留在口號(hào)和文件里。我就講這么多，謝謝大家!